Федеральным законом от 19.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в главу 2 Трудового Кодекса РФ, содержание которой дополнилось статьями 22.1-22.3.
Как пояснил помощник Камышинского городского прокурора М.Н. Камерилов, указанные изменения вводят электронный документооборот между работодателем и работником или лицом, поступающим на работу, в сфере трудовых отношений, а также требования к нему. Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника.
Важно: отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.
Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.
Вместе с тем, работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые в соответствии с частями пятой и шестой настоящей статьи не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Вышеуказанный федеральный закон вступил в силу 22.11.2021, и в связи с внесенными изменениями работодателям рекомендуется изучить их и принять меры по недопущению нарушений требований трудового законодательства.
Граждане, трудовые права которых нарушены, вправе обращаться за их защитой в суд, а также в надзорные органы — государственную инспекцию труда и прокуратуру.