В среду, 26 апреля, на площадке РИАЦ состоялся брифинг на тему «Кадровое обеспечение предприятий легкой промышленности Волгоградской области». В мероприятии приняли участие председатель комитета промышленной политики, торговли и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области Наталья Валерьевна Стрельцова, заместитель председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Лариса Евгеньевна Мананьева и другие. О работе самого крупного регионального предприятия отрасли рассказала начальник отдела кадров ООО «Камышинский текстиль» В.М. Артурова (на фото).
Виктория Михайловна акцентировала внимание на том, что хлопчато-бумажное производство для Камышина всегда было градообразующей отраслью. В 2014 году «Камышинский текстиль» начал реализацию крупного проекта по модернизации прядильного производства, в 2018 году — по модернизации ткацкого производства. На эти цели была получена серьёзная государственная поддержка.
Также расширяется швейное производство — предприятие выходит на организацию «полного цикла»: от переработки хлопка — до выпуска готовой продукции. В 2022 году было выпущено более 42 тысяч комплектов спецодежды и более 600 тысяч единиц домашнего текстиля (постельных принадлежностей).
Как пояснила Виктория Михайловна, для привлечения работников реализуются социальные проекты. Труд в лёгкой промышленности, как известно, тяжёлый, поэтому идёт обустройство комфортных рабочих мест, создание зон отдыха, включая бытовые помещения и душевые. Для коллектива открыта современная столовая с бесплатным питанием. Работает здравпункт. Кроме того, на предприятии возрождена традиция направления сотрудников на санитарно-курортное лечение за счёт средств работодателя. Также в коллективе создан молодёжный совет.
Последние два года «Камышинский текстиль» активно проводит политику поиска будущих кадров в сфере образования. Для учащихся профильного колледжа и студентов местного филиала ВолгГТУ проводятся экскурсии, парни и девушки проходят практику, некоторые остаются работать на летний период, а после получения диплома — связывают свою трудовую биографию с предприятием.
Акцент сделан на школах. Начиная с 7 класса, учащиеся посещают предприятие с экскурсиями, для них проводят профобразование. За это время на «Камышинском текстиле» побывали учащиеся из всех школ города.
Однако проблемы с кадровым обеспечением остаются. Молодежь покидает Камышин. В то время, как им предлагают остаться и работать на родном предприятии, получить профессию, стать операторами прядильного оборудованиями или сновального оборудования, ткачами, швеями, портными, раскройщиками… Зарплата выплачивается по сдельно-премиальной системе.
«Очень хочется, чтобы на предприятие приходила работать молодежь и поддержала традиции прошлых поколений, которые традиционно трудились на хлопчато-бумажном комбинате. Чтобы они работали в хорошем коллективе, в комфортных условиях и с поддержкой в виде социальных проектов», — завершила выступление Виктория Артурова.