Компания в течение ряда лет замеряет так называемый «индекс самочувствия», который отражает оценку их текущего состояния и ожиданий в ближайшей перспективе. Следует отметить, что со второго квартала 2015 года этот показатель опустился из зеленой в красную зону, что означает общую тревожность работников и соискателей по поводу собственного будущего.
Люди ощущают угрозу увольнения, критично оценивают возможность поиска работы. При этом следует отметить, что порой под этим нет веских геополтических и финансовых оснований.
Однако накануне четвертого квартала 2019 года «индекс самочувствия» по сравнению с предыдущим кварталом снизился с –0,03 до отметки –0,06. Больше всего тревожатся потерять работу или, потеряв, не найти её в своем сегменте охранники, представители сферы сервиса, банкиры, юристы, а также люди, занятые в творческой сфере, связанной с искусством, развлечениями и массмедиа. Лучше других себя ощущают сотрудники, занятые в сфере ИТ и продажах.
«В региональном разрезе наиболее пессимистичные ожидания от следующего квартала у соискателей из Южного и Северо-Кавказского федеральных округов, наиболее оптимистичные — у соискателей из Дальневосточного федерального округа», — уточняется в отчете.
Добавим, что согласно данным информационно-аналитического проекта компании HeadHunter «Банк данных заработных плат», в 2020 году лишь 2,8% компаний собираются сократить количество сотрудников, а 53,5% сохранят данные на уровне 2019 года. Более того, 43,7% компаний планируют расширение штата.