Для многих ответом на вопрос, какая самая захватывающая и влиятельная работа в мире, является рекрутмент. Эта работа действительно захватывает, потому что ежедневно рекрутер находится в жесткой конкуренции, привлекая лучшие таланты. В течение трех месяцев можно уже точно узнать, удалось ли победить в этом сражении. Вклад рекрутера можно оценивать с двух сторон – есть возможность в буквальном смысле изменить жизнь человека, помогая ему найти работу мечты. Кроме того, возможно фактически изменить направление, а также повлиять на успешность компании с помощью одного нового первоклассного сотрудника на ключевой должности. И если вас интересует тема рекрутинга, то наверняка, для вас будет интересна и полезна книга Как наставнику найти учеников. На сайте livrezon.com вы сможете более подробно ознакомиться с описанием книги. Вы найдете много ответов на вопросы в книге. рекомендации по работе. которые здесь описаны, можно будет успешно применять в разных сферах деятельности.
Рассмотреть карьеру рекрутера стоит по многим причинам. Из причин, связанных с влиянием, стоит выделить то, что вы способны буквально менять жизнь людей. По влиянию на прибыль и выручку, подбор персонала – на первом месте для бизнеса из всех функций управления персоналом. Новый продукт быстрее выйдет на рынок, проект будет вовремя завершена – благодаря тому, что вы не позволите неэффективным сотрудникам стать преградой к успеху бизнеса.
Вы будете лицом компании – первым, а иногда и единственным контактным лицом компании для кандидатов. В результате у вас будет уникальная возможность представлять компанию, поддерживать ее имидж, обращаясь с ними, как с клиентами.
Сотрудники и руководители будут благодарны вам. Чем больше успешно закрытых вакансий, тем больше сотрудников, благодарных за помощь. Подбирая специалистов на руководящее звено, вы помогаете повысить производительность команды, находя лучшие таланты. В результате большинство специалистов по подбору персонала имеют массу благодарных сотрудников и руководителей, которые смогут сделать какое-то одолжение или будут рады предложить свою помощь в подборе дополнительных новых специалистов.
Проявив инициативу, вы сможете внедрять новые технологии подбора персонала. Конкурентоспособный рекрутер осознает, что закрытие каждой вакансии – это жесткое соревнование, которое захватывает. И каждый раз вы конкурируете с рекрутерами, которые представляют влиятельные компании.