С 1 марта вступили в силу изменения в федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации». Работодатели должны будут фактически трудоустраивать инвалидов, чтобы выполнить квоту. Об этом сообщили в министерстве труда и социального развития.
Закон дополнен новой статьей, которая определяет: квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями.
Что это означает для работодателей волгоградской области в целом и Камышина в частности? Для тех из них, у кого трудится 35 и более человек, законом Волгоградской области «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов» установлена квота для приема на работу инвалидов в пределах 2% среднесписочной численности работников (но не менее 1 человека).