В России с 1 сентября начали действовать новые правила оплаты сверхурочной работы. В Трудовой кодекс РФ ранее были внесены изменения, пишет «РИА Новости».
Согласно нововведениям, теперь сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
В документе отмечается, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом точные размеры сверхурочной работы могут быть определены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.