С 10 июля на Россию обрушилась аномальная жара. Люди уже изнывают от высокой температуры воздуха и безветрия, места себе не находят. Но несмотря на это, нам приходится идти на работу, ехать в общественном транспорте, а потом возвращаться в душные квартиры. И потеть, потеть, потеть. При таких условиях голова уже думает не о работе, а о том, где бы эту самую голову охладить.
Особенно не позавидуешь тем, у кого на работе отсутствуют кондиционеры. А ведь многие работники и работодатели не знают, что есть обязательные условия, прописанные в «Гигиенических требованиях к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2.4.548—96». Их обязаны соблюдать все без исключения руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности.
Например, такое: «При восьмичасовом рабочем дне температура в офисном помещении, где люди работают за компьютерами, должна составлять 23525° С при относительной влажности воздуха 40-60 процентов. Допустимое колебание — не больше трех градусов».
Однако многие руководители вовсе не спешат тратить деньги на кондиционеры и создавать комфортную атмосферу для сотрудников.
«Каждое повышение температуры воздуха на 1 градус выше 28 градусов снижает работоспособность человека примерно на 10%», — констатируют медики.
А защитники прав трудящихся добавляют: если ртутный столбик термометра лезет вверх, это дает сотруднику законное право на уменьшение рабочего дня. Перефразируя, можно сказать: повышение температуры повышает право сотрудника покинуть рабочее место. Поясним букву закона: вы обязаны отсидеть на работе положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом по правилам положено сокращать рабочий день на час. В рекомендациях Роспотребнадзора сказано: «В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29 градусов — на 2 часа, при температуре 30,5 градусов — на 4 час.:
Впрочем, это лишь теория... На практике после ухода и возможного увольнения вам придется доказывать свою правоту в суде — например, предоставить справку, в которой будет указано, что обстановка на рабочем месте угрожала вашему здоровью. Есть другой способ — обратиться в Роспотребнадзор. Путь прост: пишите официальную жалобу с указанием своих данных. Анонимки не принимаются. Дальше остается только ждать. Сотрудники роспотребнадзора выезжают на место, проводят необходимые замеры и выписывают штраф.