В ноябре депутаты Государственной Думы рассмотрят во втором и третьем чтении поправки в Трудовой кодекс. Суть их сводится к законодательному обоснованию удаленной работы и установлению норм, которые будут обязаны соблюдать обе стороны: работники и работодатели.
Законопроект рассматривается достаточно оперативно вследствие того, что продолжающаяся пандемия коронавируса выводит онлайн-работу на новый этап. К тому же перевода на домашний режим работы порой в обязательном порядке требуют властные структуры.
Член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев заявил, что переход сотрудников на дистанционную работу носит уже «при достаточно массовый характер». Политик рассчитывает на то, что после принятие поправок изменения в Трудовой кодекс они вступят в силу с первого января 2021 года.
Отметим, что в поправках закрепляются оба термина: дистанционная и удаленная работа. Кроме того, определяются несколько форматов: постоянная дистанционная работа (трудовой договор изначально заключен о дистанционной работе), временный перевод на дистанционную работу (период должен быть до шести месяцев) и комбинированная работа (когда человек одновременно работает в офисе, но какое то количество своего рабочего времени работает дистанционно).