Одним из способов удержать ценных сотрудников на производстве может стать корпоративная пенсия. То есть пенсия, которую будет выплачивать предприятие. Дополнительно к той, которая полагается от государства.
Суть проста: предприятие отчисляет на каждого работника средства, которые формирует в его пенсию. Уточним, что это не обязательные отчисления в Социальный фонд России, которые производят вместе с начислением официальной зарплаты, а дополнительные — корпоративные. После увольнения работника на заслуженный отдых, ему ежемесячно выплачивают определённую сумму. Она может быть небольшой, но послужит дополнительным источником дохода.
В настоящее время в стране готовится запуск новой установленной пенсионной программы (УПП), которая позволит работникам формировать дополнительный капитал за счёт корпоративных отчислений. Об этом агентству «Прайм» рассказал заведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов.
А потом предприятие исчезнет, сменит хозяев, вывеску, обанкротится и ищи свищи свои денежки. В нашей стране невозможно строить какие-либо долгосрочные планы.
игра напёрстки
помните ваучеры?
а накопительную пенсию разморозили??
а пенсионный возраст не будут поднимать???
Спасибо партии "родной"....и Ирине Родниной! Про 90-летнюю покорительницу космоса и конституции промолчу. Дай Бог ей хорошей пенсии!
В стране где основной закон государства Конституция только в двадцатом веке менялась 5 раз, где каждый новый лидер страны мнит себя Мессией невозможно долгосрочное планирование. Россия жила, живёт и продолжит жить одним днем, пока не поменяется фундаментальное мышление общества.