С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в федеральном законодательстве, касающиеся трудоустройства граждан с ограниченными возможностями (инвалидов). В Волгоградской области работодатели, которые трудоустраивают инвалидов, при выполнении квоты при приёме на работу должны руководствоваться новыми правилами, утвержденными постановлением правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709.
Изменения затронули правила расчета квоты. Отныне количество работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, будет рассчитываться работодателем ежеквартально (а не ежегодно, как сейчас) до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов. С новыми поправками отсутствуют действующие ранее требования к продолжительности занятости инвалида. Кроме того, отчет о выполнении квоты понадобится представлять по новой форме ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, при этом объем указываемых сведений стал меньше.
Также в новом документе предусмотрены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, а также форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у себя; указаны варианты освобождения от выполнения квоты (банкротство, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет).
В уходящем году в Волгоградской области для трудоустройства инвалидов предусмотрено более 5 тысяч рабочих мест на более чем 2,3 тысячах предприятиях и организациях. При этом за последний год количество рабочих мест увеличилось почти на 500 единиц.