В случаях, когда при получении премии размер зарплаты работника достигает уровня МРОТ, то дополнительной выплаты нельзя лишить на законных основаниях. Об этом рассказал юрист изданию «Прайм».
По словам эксперта Елены Кудерко, государство гарантирует, что минимум заработной платы при полной отработке рабочего времени не может быть менее МРОТ. Это касается оклада и применяемых к нему повышающих коэффициентов — за условия труда, стаж, надбавки за вредность, работу в северных регионах и т.д. Премия не включается в размер оклада.
«Если окладная часть работника ниже МРОТ и работодатель «увеличивает» ее до МРОТ за счет премии, то такая премия фактически приравнивается к окладной части. При таком способе оплаты труда работодатель не может лишить работника премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд — оплата труда в размере не менее МРОТ», — заявил юрист.
При этом важное значение имеют условия премирования работников, которые должны быть подробно и однозначно описаны в положении о премировании или в положении об оплате труда работодателя.
Ранее ИНФОКАМ писал, что президент страны Владимир Путин вновь потребовал разработать предложения по ускоренному росту МРОТ (ссылка).