С наступлением тёплого сезона часть жителей Волгоградской области трудоустраивается на сезонные работы — в частности, в агропромышленный комплекс: к фермерах, бахчеводам и т.д. Эксперты hh.ru — крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России выяснили, как происходит оформление трудовых отношений с работодателями при устройстве на сезонную работу, а также какие социальные гарантии и льготы предоставляются таким сотрудникам.
Как пояснила эксперт hh.ru по трудовому праву Ольга Владимирова, зарплату сезонным сотрудникам начисляют в том же порядке, как и постоянным. Точный размер зарплаты и сроки её выплаты прописывают в трудовом договоре. Кроме того, у сезонных работников есть право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно ст.295 ТК РФ сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Он предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Например, сезонный работник, который отработал два месяца, получает право на четыре оплачиваемых отпускных дня. В том случае, если такой работник не использовал отпуск, ему при увольнении положена к выплате денежная компенсация.
Важно заключить трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев). Перечень документов для трудоустройства сезонных работников аналогичен тому, что нужен для оформления по бессрочному трудовому договору (ст.65 ТК РФ).
При приёме на сезонные работы испытательный срок может быть установлен в следующих рамках: при трудовом договоре на срок от 2 до 6 месяцев — испытательный срок не должен превышать 2 недель; при трудовом договоре на срок до 2 месяцев — устанавливать испытание нельзя.
Добавим, что в трудовом договоре указывается продолжительность рабочей недели, выходные дни, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов на обед (ч. 1 ст. 100, ст. 107 ТК). Исключений для сезонных работников в законе нет.