В России на законодательном уровне обсуждается вопрос возможности увольнения онлайн-работников за пьянство. Выяснилось, что некоторые граждане, перевёденные во время ограничительных мер по коронавирусу на удаленную работу, прикладывались к бутылке. Причем прямо во время рабочего процесса. Соответственно, работодатель озадачился: как уволить такого работника?
Директору достаточно сложно доказать, что его сотрудник в скайпе, мягко скажем, неадекватен по причине алкогольного возлияния. Визуальный контакт в окне монитора — не доказательство, а заплетающаяся речь может быть связана с проблемами технического плана. Заявиться к сотруднику домой работодатель не может, потому что нарушит главный закон страны — Конституцию, гарантирующую неприкосновенность жилища.
Рабочая группа, которая занимается внесением поправок в Трудовой кодекс РФ, предложила не распространять норму об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде на дистанционный труд. Однако работодатель может прописать в трудовом договоре время выхода на связь в течение дня, и причиной увольнения может стать тот факт, что работник не выходил на связь целый день.
Реклама. ИП Власенко С.А.