Любой грамотный работодатель скажет, что «хороший человек – это не профессия» и будет прав, поскольку сегодня современная экономика базируется на опыте, профессионализме сотрудников, их навыках и квалификации. В то же время найти таких ценных сотрудников не так то и просто: кто-то уже трудоустроен на другом рабочем месте, а кто-то пытается найти подходящую для всех сторон вакансию, но по каким-то причинам не удается это сделать. Эффективным инструментом поиска крепких сотрудников для конкретной организации или завода помимо федеральных центров занятости всегда оставались частные кадровые агентства. На каких основных принципах строится их деятельность?

Главное правило поиска подходящих кадров – результат. Он должен устраивать работодателя и потенциального претендента на определенную должность. Этому сложному, но иногда интересному процесса предшествует конкретная деятельность рекрутинговых агентств. Принцип индивидуального подхода к каждому клиенту - основополагающий.

По словам экспертов «Точный Выбор», подбор кандидатов на вакантные места осуществляется в несколько главных этапов. На первом необходимо принять заявку от работодателя. Предприниматель, начальник кадрового отдела или глава крупной компании должен предоставить основные параметры поиска, требования. С этим первоначальным документом начинают работать специалисты профессионального кадрового агентства. На начальных этапах сотрудничества необходимо уточнить ряд нюансов. Подбор тарифа входит в условия договора. Детально проговариваются детали, проводятся двусторонние консультации по найму персонала. После того, как в ходе подобных переговоров будут определены выгодные и подходящие для конкретного случая тарифы, подписывается окончательный текст договорных отношений.

Как правило, по договору заказчик обязуется внести половину стоимости от согласованного ранее тарифа. Это всегда хорошая гарантия успешности поиска кандидатов на указанные должности. В ходе стадии поиска кандидатов HR-специалист кадрового агентства создает вакансию, запускает поиск, анализирует соискателей, а также отсеивает неподходящих и передает на собеседование заказчикам лучших из них. Финалом деятельность рекрутинговых фирм является закрытие вакансий в соответствии с условиями договора.

.