Недавно средства массовой информации Волгоградской области облетело сообщение: усугубление дефицита кадров приведёт к тому, что работодатели начнут борьбу за специалистов. Дело в том, что статистический анализ показал: в Волгоградской области в июне было открыто вакансий на 11 % больше, чем в мае (в среднем в ЮФО и стране — на 9 %).
В Камышине процесс борьбы за рабочего человека, похоже, стартовал. Дело в том, что третий по величине город региона имеет несколько особенностей. С одной стороны, в нём частично сохранён промышленный потенциал, который требует специалистов рабочих профессий. В основном, мужских рук, хотя женщины заменяют сильный пол даже там, где ранее не трудились. Во-вторых, в Камышине уменьшается количество населения. И это город женщин, поскольку их попросту больше, а мужчины традиционно служат в двух воинских частях на территории города.
Итог: промышленные предприятия испытывают острую нужду в кадрах. Местный Центр занятости населения сообщает, что из всего объёма вакансий порядка 65-75% (в разные месяцы) составляют рабочие специальности.
Чем же заманивают местные промышленные предприятия? Прежде всего, конечно, зарплатой. Так, оклады в 100 тысяч рублей обещаны главному технологу и главному конструктору на Камышинском опытном заводе. Понятно, что это специалисты высокого класса. Но и квалифицированный труженик (оператор станков с программным управлением 3 разряда — 5 разряда) может заработать от 38 720 до 100 000 рублей в Филиале АО «Газэнергосервис» — завод «Ротор».
Когда нет возможности увеличить оклад, предприятия берут на себя, образно говоря, «раздачу дополнительных плюшек». Главное: обещают премии и доплаты. Столовая — всегда! Кто-то оплачивает спортивно-оздоровительных секции, кто-то — создаёт комнаты отдыха и открывает массажные кабинеты прямо на производстве. Некоторые обещают материальную помощь к отпуску или по значимому поводу (свадьбы, похороны).
Поможет ли это насытить камышинский рынок труда? К сожалению, часть опрошенных ИНФОКАМом работодателей ответили, скорее, скептически. Дело в том, что финансирование российской промышленности в ответ на санкции западных стран позволило начать реализовывать многочисленные проекты в различных сферах. Эти проекты требуют специалистов. Сегодня! Но Камышин как небольшой город не может их выдать здесь и сейчас. Тем более когда отток выпускников школ из города при поступлении в вузы других регионов составляет до 70%.
Если будет достойная оплата труда. то возможно. А то у нас договорняк по зарплатам что бы никто никуда не бегал.
Интересно, а начальники знают что они должны бороться за кадры? А то каждый первый как мантру твердит что за воротами очередь на наши места. А с другой стороны, я конечно ни на что не намекаю, но говорят, что если платить нормально то и специалистов найти не проблема.
Павел а Вы наверное уже пенсионер и давно не общались с начальниками. Никто как мантру про ЗА ДВЕРЬЮ давно не твердит. Нету потому что никого за дверью.!!! Ни для магазинов, постоянный набор, ни в такси, постоянный набор, ни в принципе водителей хоть в МУП хоть к частнику. А уж на заводах вообще проблема. Раньше на Стекольный не попасть. Сейчас с руками возьмут. Ротор господина Газпрома раньше. Ни попасть. Сейчас авек плезир. Да что там следователи нужны в полицию!!! Раньше ктоб мог подумать. Да что там. Прокурора в городе никак не назначат! А вы тут какието старинные фразы как мантру.
Я не пенсионер и работаю на одном из заводов. Так что знаю о чем говорю. И не просто так пошутил про то, что начальники не знают про дефицит кадров. Потому что в Камышине не только дефицит квалифицированных исполнителей, но и еще больший дефицит квалифицированных руководителей. Например на моем заводе список уволившихся специалистов по причине конфликта с одним из начальников, уже давно превысил 20 человек. И это не предел! А причина в том, что данный начальник не может заработать авторитет среди своих подчиненных как специалист, поэтому выбирает метод "вечного кнута"
Как ни странно прозвучит. Ещё остались организации. В которых так думают. Или студентов возьмем на время, им платить много не надо. А это для них первые деньги. Или кому переконтоваться 3-6 месяцев надо.
Потому что договорная ЗП по городу -+3000 т.р. В среднем от 15 до 25. И при том что официально никто не спешит устраивать, или на пол и даже треть ставки. Но работаешь от 8-12 часов в день.
Я монтажник СТС и оборудования, люблю эту работу,но оплата этого труда нищенская, сколько слесарей требуется а ни кто не идёт за 18000 руб
Частники, капиталисты, всё угробят, что еще не развалили.
Типовой коммунист Ильич вышел. Лишь бы поорать. Сначала страну прокакал а теперь только орать может.
Что по теме, то проблема в системе оплаты. Руководство предприятий, которое при этом часто еще в Москве имеет миллионные доходы. А трудяги которые это производство собссно делают получают небольшую зарплату даже по региональным меркам. Не то что по московским. Яркий пример крановый. Пляшут от минималки но на минималку давно не выжить.
С крановым вообще цирк. Например там требуются ПЯТЬ конструкторов! Но попробуй туда устроиться. Не возьмут. Потому как человек, который там сидит на месте Главного конструктора, боится за свое место и поэтому не берет грамотных специалистов. А человек просто случайно занял эту должность во времена "смутного времени" и теперь делает все возможное чтобы на этой должности удержаться
На счет кранового, не согласен. Меня приглашали в конструктора при новой власти, была заинтересованность, все мои условия готовы были выполнить. Зарплату давали больше, чем у меня сейчас. Единственно понял, что с техническим директором не уживусь, поэтому дал отказ.
С конструкторами сейчас туго. Уровня Сапожникова, Бабошина и Гончарова уже не найти. Все смышленые уже разобраны. А брать студентов или тех, кто в Москве не пристроился себе дороже. По сути, там главному и положиться-то не на кого. Студент на студенте, и студентом погоняет.
Здравствуйте, Павел! Ждем, Вас, со всеми документами на собеседование в отделе кадров ООО "Камышинский крановый завод" на должность конструктора.
Спасибо! Но второй раз наступать на те же грабли не намерен. Если вы не поняли, то я описал личный опыт попытки устройства на Крановый
Отлично сказал
Вася подумай, почему такие минималки и неправильное ведение хозяйства.Тож коммунисты виноваты?
Ильич иди шуми про своих коммунистов перед выборами на другую ветку, про политику. Здесь умные люди обсуждают день сегодняшний и проблемы нынешние. Топай.
Что касается комментария Сергея, то тут не соглашусь. Если ты работяга на заводе можно больше 25 легко получать. И 35 и даже больше. Многие ведь держаться. Другое дело что опять пляшут от минималки а не от жизни. А в жизни цены скаканули так что мама не горюй.
Некоторые жители нашего города хотели бы получать на заводах по 70-100 т.р На меньшее они не согласны. И вообще чтобы средняя по городу была 70 т.р
Я представляю тогда какие цены у нас будет в городе.
Трудно найти работу мечты, если мечта не работать (с)
Если специалист или станочник грамотный, и на его работе держится работа всего подразделения, то почему бы и не платить ему 70+ тыс.?
А это вопрос уже к руководству.
Вот работал как то в сетевом магазине. Вот приезжает управляющая делегация. И вот вам оклад в 18-20 т.р Остальное процент. Спрашивается, а почему такой оклад низкий. Так у вас средняя ЗП 20-25. Зачем вам больше.
Вот и весь сказ.
Сергей, цены в городе совершенно не привязаны к зарплатам. В Москве зарплаты выше, а цены в сетевых магазинах на одном уровне с нами или даже ниже. Цены зависят от логистики, спроса и жадности продавца.. Что касается заработных плат, то работодатели сами вырыли себе демографическую яму. Десятилетиями платили работникам зарплату в разы меньше других регионов, что привело к оттоку молодёжи и квалифицированной рабочей силы. Кстати дефицита в руководителях нет, дефицит в специалистах и рабочих.. Кто платит тот и музыку заказывает, попытки удержать рост заработных плат сговором не к чему не приведёт. Люди за копейки, как раньше работать не будут, так что предприятиям придётся умерить аппетиты директоров и им подобных, сократить ненужных замзамов и поднять заработную плату для привлечения хороших специалистов. Лучше не станет, будет только хуже, город вымирает, молодёжь уезжает потому как отвратительная медицина и развал городской инфраструктуры, нищенские зарплаты и тяжёлые условия труда. Чудес не бывает, только те кто вовремя сообразят и предпримут действия для привлечения персонала и останутся на плову, остальных ждёт неминуемое банкротство.
"... и жадности продавца." Ключевое в вашей фразе. Москва это государство в государстве. Цены выше чем в Москве опять же "... жадности продавца."
Может в Москве сдерживают цены.
Тот же проезд повысится у нас значительно. Его еще в том году хотели сделать 25. А средняя ЗП будет по городу 70т.р. так и все 50 будет.
Сергей, 20 рублей за проезд это очень мало таких сумм нет нигде, поверте в том же Краснодарском крае, где идеальные дороги и перевозчики не уничтожают свой транспорт как у нас, в сёлах проезд 40 рублей и это при средней зарплате в районе 35 т. У нас огромное количество магазинов и даже если сетевики войдут в сговор и поднимут цены на товары, мелкий бизнес оживёт и не даст им это сделать, кроме того есть развитые сети - торговые площадки,- озон, Яндекс маркет и валберис. Люди многие заказывают уже всё по интернету, в том числе и продукты питания. Так что нечего не будет в городе с ценами если вырастут зарплаты, наоборот прекратится отток молодёжимолодёжи и оживёт торговля.
Я чуть выше уже писал. Но повторю.
"Вот работал как то в сетевом магазине. Вот приезжает управляющая делегация. И вот вам оклад в 18-20 т.р Остальное процент. Спрашивается, а почему такой оклад низкий. Так у вас средняя ЗП 20-25. Зачем вам больше.
Вот и весь сказ."
Сергей, 20 рублей за проезд это очень мало таких сумм нет нигде, поверте в том же Краснодарском крае, где идеальные дороги и перевозчики не уничтожают свой транспорт как у нас, в сёлах проезд 40 рублей и это при средней зарплате в районе 35 т. У нас огромное количество магазинов и даже если сетевики войдут в сговор и поднимут цены на товары, мелкий бизнес оживёт и не даст им это сделать, кроме того есть развитые сети - торговые площадки,- озон, Яндекс маркет и валберис. Люди многие заказывают уже всё по интернету, в том числе и продукты питания. Так что нечего не будет в городе с ценами если вырастут зарплаты, наоборот прекратится отток молодёжи оживёт торговля.
Обращаюсь к авторам статьи. Хочу вам сказать что она нашла своих читателей. Насколько я знаю её обсуждали в коллективах на нескольких предприятиях и вывод всегда был один и тот же. Единственно чем сейчас можно переманить к себе опытных специалистов это зарплатой. Чтобы она была ощутимо большей чем "средняя по городу". Потому как разницей в 2-3 тысячи никого с места не сдвинешь. Ни при каких обстоятельствах. На разницу в 5 тысяч могут уже клюнуть, но, опять же, финансовая сторона будет не основной. Например станочник не смог наладить отношения с мастером, и разница в 5 тысяч может послужить одним из доводов подталкивающим к смене работы. Но уверенным фактором, который однозначно подтолкнет к решению поменять работу, будет разница например в 10 тысяч. Мне кажется это поняли на "Роторе" и решили сыграть на опережение, подняв пару недель назад зарплату по заводу. Молодцы, чо! Думают о кадрах. Жаль другие предприятия этого не понимают.
p.s. И ещё, у вас некорректное название статьи. За кадры борются кадровики, а руководителям предприятий на этот момент чихать. Недостаток кадров они списывают на плохую работу кадровиков и не хотят признавать, что основная проблема в их собственной жадности.
Согласен с вами Павел полностью. Но причины недалёкого видения проблем, ещё кроются и в том, что как правило владельцы этих предприятий очень далеко и они не видят назревших проблем. А местные директора недостаточно жестко ставят вопрос о недостатке кадров , боясь потерять работу. Постепенно рабочий коллектив утрачивает работоспособность и предприятие начинает терпеть убытки . После этого как правило меняют руководство, но проблема не решается , так как процесс слаженности коллектива дело не одного дня. На том же Роторе и Стеклотарном руководство были не дураки они держали уровень зарплат выше на 30-40% по городу и собирали сливки специалистов и ИТР. На эти предприятия был жёсткий конкурс. Но потом решили провести массовые сокращения и сэкономить на зарплатах и получили то что получили, принимая на работу неквалифицированные кадры без должного отбора сотрудников они заложили мину замедленного действия на годы вперёд. Скупой как говорится платит дважды..
На эту мину напоролась "Кузня". Зашли в город, запускаться надо было сейчас и полностью, вот и "спылесосили" всех кого могли. Но не факт что доступные кадры это профессиональные кадры. Вот теперь посмотрим как они выкрутятся
Они не выкрутятся, от них бегут при чем хорошие специалисты, остаётся то что нигде не устроиться. Не нашлось тех кто сформировал бы хороший профессиональный коллектив. Они обещали много, но по факту не дали этого, результат налицо... Огромный дефицит кадров и крайне неквалифицированный персонал.
Выход с этой ситуации только один, поднимать зарплату и отсеивать профнепригодный персонал, создавать прочные и профессиональные коллективы, но для этого нужны руководители не с покупными дипломами и те кто оказался ненужным на других предприятиях, а руководство которое само понимает суть процесса и вышло с самых низов. Но у нас к сожалению с такими дефицит. Так, что перспективы не радужные.. В городе началась реальная битва за персонал и тот кто сообразит быстрее и успеет взять ,обучить и удержать перспективную молодёжь тот и останется на плаву, остальных ждут очень большие проблемы..
Немного не согласен с автором статьи
Битва за кадры не началась, а она идет всегда, так же как битва за высокую зарплату и лучшие условия труда.
Хочу поделиться несколькими советами которые может быть кому то помогут
Цена рабочего ресурса зависит всего лишь навсего от соотношения спроса и предложения.
Сейчас, в силу определенных обстоятельств, спрос на отдельные специальности возрос, но это временное явление и со временем все устаканится.
Многие в комментариях высказывают свои предложения и они отчасти правы, если рассматривать локальные задачи обеспечения кадрами и отдельные случаи.
Вообще то я знаю четыре способа решения кадрового вопроса:
1. Отобрать на рынке труда нужных специалистов, которые по каким то причинам остались без работы, или работают не по специальности.
2. Переманить специалистов работающих у кого то большей зарплатой и лучшими условиями.
3. Взять специалистов после учебного заведения, но не имеющих опыта и помочь им его приобрести.
4. Взять из того что есть на рынке лучших и обучаемых, разработать вместе с ними программу их подготовки, как теоретической так и практической, заключив с ними ученические договора.
Каждый из перечисленных способов имеет плюсы и минусы;
1. На рынке может не оказаться свободных нужных специалистов.
2. Если вы переманиваете высокой зарплатой или лучшими условиями специалиста с другого предприятия, вы должны понимать, что вы переманивает предателя, который убежит и от вас, если кто то предложит ему зарплату, или условия чуть лучше.
Этот человек может в любой момент поставить под угрозу работу предприятия из за капризов, или непомерных требований. Таких великих специалистов я лично на работу на важные и ответственные должности не беру, а если и беру, то только временно заткнуть дыру. Но при этом продолжаю искать нормального человека. В команду таких брать нельзя.
3. Придется ждать и нести издержки в подготовку сотрудника пока он наберет опыта. Может статься и такое что после этого его переманят и он вас предаст . Не сильно расстраивайтесь. Радуйтесь что у вашего конкурента появился предатель.
4. Это долгий путь и затратный. Мало кто из безработных согласится учиться за деньги или покрыть в последующем издержки предприятия на его обучение.
Бесплатно обучая, можно получить результат как в п.2. Его могут переманить, если у человека нет чувства благодарности и любви к предприятию. Лучше готовьте сразу несколько и тех у кого высокие моральные качества.
Если же вы хотите зарабатывать больше как специалист ,то у вас есть три нормальных варианта как сделать это;
1. Следить за спросом и меняйтесь сами в зависимости от изменений спроса и требований к специальности
2. Если вы видите что ваша цена на рынке объективно возросла, а ваш начальник не ценит вас , то попроситесь на личную беседу с ним и спокойно поговорите на эту тему. Возможно вы в чем то не правы, или предприятие пока не может вам увеличить зарплату, но постарается решить проблему в ближайшем и конкретном будущем.
Если вы все же не договоритесь, то уходите без скандалов и истерик сохраняя хорошие отношения, предоставив возможность работодателю найти вам замену в разумные сроки.
3. Если в данном населенном пункте где вы проживаете для вас нет работы по специальности, или она низкооплачиваемая и вы готовы к радикальным переменам ради карьеры, то ищите города и регионы, где высокий спрос на вашу специальность и лучшие условия работы и оплаты труда.
Можно конечно жаловаться на начальников, политиков, президента ... придумывать что бы кто то вам почему то прибавил зарплату возмущаться и т. д. Это ничего не решит, пока вы не начнете действовать и менять, либо себя, что бы быть востребованным, либо искать среду, где вы востребованы.
И последнее — еще ни разу высокая зарплата не делала некомпетентного человека специалистом, а человека с низкими моральными качествами хорошим работником!
Согласен с вами во многом, но есть много нюансов. Вы рассуждаете, как руководитель который видит проблемы и знает как их решить. Но на многих предприятиях руководители предприятий не могут принимать кадровых решений и тем более регулировать заработную плату, весь бюджет им спускается сверху, к сожалению в нашем городе все крупнейшие предприятия с владельцами вне нашего города.У них крайне узкие полномочия, от них требуется одно, дать прибыль, к тому же многие из них временщики и прыгают по стране собирая портфолио ( это к вопросу о преданности предприятию). Собрать коллектив для перспективного развития это дело не одного дня .переманивать кого то хорошей зарплатой можно, но это не работа на перспективу, это латание дыр. Самое мудрое решение это принимать, на одну вакансию как можно больше работников и отсеивать их во время стажировки, учить своих, желательно молодёжь , создавать хороший микроклимат в коллективе, дать возможность работникам зарабатывать, стараться не нарушать их права. Хотя по факту, как это не странно звучит больше всего нарушений трудового законодательства в гос. секторе. Что касается нашего города, то это проблема всех малых городов, отток рабочей силы, вахта и демографическая яма создаёт дефицит работников. И если в стране не случиться каких то серьёзных катаклизмов, когда экономика просто рухнет, эта тенденция на многие годы. Это всего лишь мнение и не более того, как всякий человек я могу конечно и ошибаться...
А я не понимаю формулировку "предателя" в отношении тех кто ушел к конкурентам. Я думаю что формулировка "патриотизм" вообще не уместна в отношениях "работодатель-работник".. Я слышал о подобном в азиатских компаниях. Чуть ли не гимн компании каждое утро поют. В России же идеологическая составляющая прекратила существование с развалом Союза. А сейчас есть трудовой договор, и если руководитель намерен обучить работника и удержать его в своей компании то пусть прописывает ограничения в договоре. А иначе не получится. "Давить на совесть" звучит как-то по-детски. А если человек, став профессионалом, ушел к конкурентам, то это либо человек изначально планировал такой ход и его изначально не устраивали условия в данной компании, либо руководитель конкурентной компании оказался прозорливее и предприимчивее. Так что это повод задуматься руководителю компании которую стали покидать профи, все ли у него в порядке.
Что то Вы однобоко рассуждаете. Уходят от вас к лучшему значит предатель. Я уже работал с такими ИП.
Если человеку предлагают более высокооплачиваемую работу. И говорят что ждем Вас после двух недель. Почему Я должен сидеть у Вас на предприятии до посинения пока вы найдете подходящего вам человека.
Наработались на таких, у которых все предатели. Зато 15-22. больше не можем. Потерпи скоро подымим. Чего терпеть. Причем некоторые не устраивают человека на ставку а то вообще не официально.
А кому сейчас нужны специалисты? мне 52 и стажа почти 30 и до песнии ещё почти 15. На стекольном мне отказали, сказали, что старый. и такая фигня по всей стране.
Сказать, что старый не могли ,это запрещено законом. Скорее всего вы претендовали на должность с вредными условиями труда и кадровик, вам объяснил что это работа очень тяжёлая и вам она не подойдёт.
Почему не могли, например на Крановом могут и еще как. Когда конструкторов собеседуют такое можно услышать что диву даешься. Приходит человек в годах, но при этом работавший на Крановом когда-то - ему говорят что руководство завода приняло решение воспитывать молодые кадры и он им теперь не подходит. Приходит молодой - говорят что мало опыта и он тоже не подходит. Типа проекты на Крановом сложные (что есть, то есть), а представленное портфолио позволяет сделать вывод что претендент не справится. Правда интересное противоречие просматривается?
p.s. Если чего у меня есть имена и фамилии конкретных людей с которыми это происходило.
Павел, вы в принципе трезво рассуждаете, но всегда есть нюансы . Кадровик, если он конечно хороший профессионал должен понимать кто и где нужен, должен вникать к требованиям той или иной профессии, быть немного психологом. Его задача отсеять тот контингент, который явно не сможет работать по требуемой профессии. Вот здесь жалуются отказали в работе на Стеклотарном, мужчине за 50 лет, насколько я понимаю он претендовал на должность с вредными условиями труда. Зачем это ему? Ведь льготный стаж он выработать не успеет и будет только обузой в коллективе, так как кроме того что у человека нет опыта и его нужно учить он по возрасту и просто состоянию здоровья не сможет работать в таких условиях. В результате он всё равно уволиться но предприятие потеряет время и средства на его обучение. В данной ситуации кадровик был прав отказав, но не ссылаясь на возраст, а просто мотивируя условиями труда. Конечно есть и предвзятое отношение и неграмотность в отделах работы с персоналом и какие то личные нравится не нравится, но это уже вопрос профессионализма работника по подбору персонала. По мне так нужно принимать несколько человек на одну должность и отсеивать в процессе стажировки, при этом честно говорить соискателю что он не один претендует на эту вакансию.
А в моем случае кадровики не причем. На Крановом они молодцы и делают все что могут и не могут. Клоунада начинается на собеседовании с т.н. "руководством". Вот там реально клиника!
Такое если честно сплошь и рядом. Некоторые руководители до того бояться, что не дай бог придёт кто то умнее его или придёт человек который будет иметь собственное мнение, что готовы набрать идиотов в ущерб общему делу, лишь бы им любимым проблем не было. Это просто бичь России, огромная проблема которая тормозит развитие страны..
Дмитрий, вы пытаетесь решить неразрешимую проблему.
Вы хотите навязать экономически эффективную, с вашей точки зрения , модель подбора кадров, которая действует на предприятиях, в свою очередь которые живут и действуют в конкурентной среде и рыночных отношениях. Там, где при подборе кадров на первом месте не экономическая эффективность специалиста, а его личная лояльность или иные качества, там ваши рассуждения просто не вписываются и выглядят глупо.
Если предприятие бюджетное, или монополист на рынке, или это крупная бюрократическая корпорация, то на таких предприятиях главными критериями подбора кадров являются совсем другие критерии. Там чаще всего идет отрицательный отбор. В обществе, где в экономике доминирующим методом управления является административно командный, а не экономический, так будет всегда, поскольку это производная системы и на этом она держится пока экономически не рухнет, или в начале развалит тех кто может создавать деньги и за счет которой она живет, а потом следом и сама рухнет, потеряв экономическую опору. Или станет компрадорской внешне управляемой.
Только инстинкт самосохранения может сбалансировать две системы, но к сожалению этот инстинкт не всегда срабатывает и когда жадность глупость и стремление к власти преобладают над здравым смыслом, происходит катастрофа.
Надеюсь что этого удастся избежать.
Да не надо ничего решать! Зачем вы пытаетесь прогнуть под себя мир? В Камышине большое количество вакансий. Если вам что-то не нравится на вашем текущем месте, ищите другое и уходите. К сожалению в современных условиях работник может отомстить работодателю только одним образом - уйти к конкуренту. Если вам не нравится ваш разговор с потенциальным руководителем на собеседовании - разворачивайтесь и идите в другое место! Ну а если найдете место где вам нравится то работайте в удовольствие!
Павел, довольно упрощенно, но с точки зрения работника правильно. Я с вами согласен. Только нужно добавить - если не найдете работу, или вам нигде не нравится ,то разбирайтесь в себе. Похоже что такой "ценный" специалист как вы никому и нигде не нужен. И вы не работу ищете, а повод не работать.
Видимо я использовал неправильные слова раз у вас сложилось такое мнение. На самом деле я хотел донести, что дефицит кадров может быть вызван не только нехваткой специалистов в городе, а в том числе и неудовлетворительной работой людей что их должны принимать на работу. А именно, я указывал на то, что на том предприятии где я сейчас работаю, есть руководитель подразделения в подчинении у которого не может никто работать и количество уволившихся специалистов уже превысило общее количество возможных специалистов по данной специальности в нашем городе. И как скажете отделу кадров восполнять эти вакансии? Еще я говорил, что на другом предприятии руководитель подразделения осознанно не берет на работу толковых специалистов боясь потерять свое место. И как скажете кадровикам на этом предприятии восполнять вакансии? А еще я говорил, что создание успешного коллектива это палка о двух концах, и если на каком-то предприятии не удается долгое время найти специалистов, то проблема не только в том что у нас маленький город, и не в том что специалистов нет совсем. А возможно проблемы и на самом предприятии. Нет условий для создания коллектива. И тут уже руководитель высшего звена должен делать выводы.
p.s. а то что вы написали конечно же верно, но это не мой случай
Павел, вы говорите о частных случаях, но по ним я могу лишь сказать что если у какого то начальника вокруг него все мудаки, то значит он является центральным мудаком. И те кто стоят над ним должны сделать вывод. Система отрицательного отбора, когда начальник подбирая кадры боится взять подчиненных, которые компетентнее его означает что в этом предприятии подбор кадров ведется не по эффективности а по каким то другим критериям. У такого предприятия, если оно не на бюджете и не монополист будущее довольно печальное.
Бывает и такое что подобрать специалиста, соответствующего требованиям необходимым для исполнения обязанностей, очень трудно и это основная причина текучести кадров. Ну например нужен летчик, а все кто не приходит летать не могут. Берутся, пыжатся, а не взлетают. Разные ситуации бывают и по единичным случаям делать обобщения и выводы для всех будет неправильным.