Когда вы найдете время, чтобы узнать о своих сотрудниках, они будут доверять вам как руководителю, и вы будете работать вместе более эффективно. Но это может быть трудно сделать с помощью коротких разговоров или болтовни. Кроме того, вам также может понадобиться быстро узнать свою команду, чтобы внести необходимые улучшения в вашу компанию. Итак, давайте рассмотрим три способа продуктивно и эффективно узнать больше о вашей команде и о том, как она работает.
Попросите вашу команду пройти тесты на личность.
Личные тесты могут показаться глупыми, но на самом деле они могут дать мощную информацию. Вот три примера, которые могут помочь вам узнать о личностях и стилях работы вашей команды:
5-минутный тест на личность - это бесплатный ресурс, который расскажет вам о сильных и слабых сторонах ваших сотрудников, стилях общения, самых больших потребностях и многом другом.
Индикатор типа Майерс-Бриггс разделяет членов вашей команды на 16 различных типов личностных категорий, предлагая понимание того, как они воспринимают мир, принимают решения, общаются и многое другое.
DiSC - это инструмент личной оценки, который ежегодно используют более миллиона человек для повышения производительности труда, общения и командной работы. Оценка DiSC разбита на 4 фактора DiSC: доминирование, влияние, устойчивость и добросовестность.
Получите обратную связь от ваших сотрудников.
Будучи лидером, вы должны постоянно стремиться к улучшению, и один из лучших способов сделать это - спросить своих сотрудников, что у них работает, а что нет. Например, многие из ваших сотрудников могут предпочесть работать в более сжатые сроки. Получив этот ценный отзыв, вы можете вносить изменения, которые повысят производительность и даже повысят качество их работы. Подумайте о создании опроса удовлетворенности сотрудников для вашей команды, чтобы они могли поделиться своими мыслями и предложениями. Кроме того, согласно LinkedIn, менеджеры, получившие отзывы о своих сильных сторонах, показали на 8,9% большую прибыльность.
Проводите больше времени с ними.
Помимо того, что вы просто общаетесь с членами вашей команды в офисе, вам нужно тратить больше времени на знакомство с ними. Этого может быть трудно достичь, так как вы не обязательно можете все выехать в город после работы, но вы можете взять свою команду на связанные с работой семинары и конференции или предложить мероприятия по формированию команды. Например, поездка в комнату побега может стать отличным способом узнать, как ваши сотрудники решают проблемы и работают вместе.
В нашей компании все работают удаленно, поэтому у нас нет возможности регулярно проводить время вместе лично. В связи с этим мы проводим ежегодный выездной семинар, который помогает нам лучше узнать друг друга и создать сильную корпоративную культуру.
Связанная команда - лучшая команда. Используйте эти советы, чтобы узнать больше о своей команде и о том, как они работают, чтобы вы могли построить надежный бизнес.
Реклама. ИП Власенко С.А.