Работодателей России предупредили о штрафных санкциях за отказ индексировать зарплаты сотрудникам. Этого требуют на нормы Трудового кодекса.
Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов пояснил корреспонденту ТАСС о том, что это требование закреплено законом для бюджетных организаций, а для коммерческих компаний предусмотрена обязанность прописать порядок индексации в коллективных договорах или внутренних нормативных документах.
Если работнику не индексируется зарплата, то он может сделать два шага. Первый: письменно обратиться к работодателю с письменным заявлением, сославшись на нормы Трудового кодекса. Второе: обратиться в Государственную инспекцию труда, если работодатель не счёл необходимым исполнить законное требование сотрудника.
Трудовая инспекция подаёт иск в суд, однако частные компании, по словам Гаврилова, чаще всего стараются решить вопрос мирным путем до посещения зала Фемиды.
Добавить комментарий ↓
Так бюджетники главные нарушители!
Индексируют не зарплату, а оклад.
Надбавки, прописанные не в процентах от оклада, а суммой - не индексируются.
Согласен. Гос. структуры это главные нарушители закона. Себе они не забывают поднимать, а клеркам кто тащит всю работу они забывают индексировать зарплаты.