Согласно букве закона, сегодня при увольнении работника в случае сокращения штатов работодатель обязан выплатить ему выходное пособие.

Есть два варианта развития событий после решения об увольнении сотрудника: либо он трудится еще два месяца, либо идёт домой, но ему выплатят зарплату за эти два месяца, а в дальнейшем и выходное пособие. Однако пандемия коронавруса показала: очень часто события развиваются не по закону, а по «договоренности» или «принудительно-одобрительном соглашении». Но страдает всегда уволенный.

На этот факт указал первый заместитель руководителя фракции партии «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев. Он выступил на совещании, которое было посвящено обузданию безработицы, вызванной пандемией COVID-19. В мероприятии приняли участие не только политики и представители профильных ведомств правительства, но и губернаторы, общественники, эксперты.

Исаев утонил: «Часто работодатель в условиях пандемии говорил работнику: "Да, по закону я должен тебе заплатить еще три оклада. Но денег у меня нет, поэтому пиши заявление по собственному желанию, и давай останемся друзьями". И в огромном количестве случае работники так и поступали. Они не пользовались своим правом на получение нужных пособий».

Чтобы в корне переломить подобный подход, политик предложил подключить к делу государство в лице службы занятости. По его словам, при сокращении работника «на работодателя возлагается обязанность своевременно сообщить в службу занятости, и выплаты всех выходных пособий были бы возложены на неё». При этом Исаев указал, что финансовый фонд для подобного рода процедуры должны финансировать три стороны: государство, работодатель и работник.

Политик назвал новое начинание «фондом защиты от безработицы». По его словам, такой фонд «стал бы резервуаром, позволяющим частично решать и такого рода проблемы», — резюмировал Андрей Исаев.