Сразу уточним, что вынесенная в заголовок фраза, не является прямой рекомендацией. Это некий тренд, который стали воплощать в компаниях мира. Есть подобное и в России.
Предположим, вы ищите работу или намерены поговорить с начальством о повышении в должности или переводе на другую должность, которая кажется вам более выгодной. Возможно, вы хотите обсудить тему увеличения зарплаты. И тут вам рекомендуют перед важным разговором посоветоваться с искусственным интеллектом (ИИ). В некоторых западных компаниях это прописывают даже во внутренних документах — дескать, нейросеть научит, как тактично и профессионально задавать подобные вопросы и анализировать свои поступки внутри офиса или производства. Прописывается даже такой пункт, как сделать ИИ партнёром «по размышлениям»!
Ранее знания на тему делового общения могли дать соответствующие специалисты - в центрах занятости или онлайн-курсах. Также без труда можно отыскать множество бесплатных рекомендаций в интернете, где выложены учебники и книги на эту тему.
Однако теперь, видимо, настало время ИИ. И среди учёных возник спор: почему «генератор информации», взятой порой в том же интернете, должен шаблонно учить людей, как им пройти собеседование, выстроить диалог с руководством и попросить увеличить зарплату?
Может, скоро человек вообще будет не нужен в этом процессе? К примеру, сотрудник через внутренний рабочий чат отсылает начальнику стандартную «ИИ-просьбу» о переводе на другую должность. Ну, или идёт лично, выучив сгенерированные ему фразы наизусть. Но и начальник тут же генерирует ответ, делая «ИИ-отказ». Всё вежливо и великолепно с точки зрения высокопрофессионального диалога в сфере «начальник-подчинённый». Но где тут человек?.. Вечный вопрос в теме искусственного интеллекта.
К слову, сотрудника в некоторых компания могут уволить, если он не использует ИИ в сфере делового общения, подачи конструктивных предложений и анализа своего труда.
