Работник, которому не повысили заработанную плату, может подать заявление в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Эксперт рассказал, куда необходимо жаловаться в конфликтной ситуации, пишет «Прайм».
По словам руководителя кадровой практики Аиды Ибрагимовой, в соответствии со статей 130 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Индексация — это гарантия, которую обязан предоставить каждый работодатель независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Коммерческие организации проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.134 ТК РФ).
Жалобу о том, что работодатель не проводит индексацию зарплаты, работник может подать в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Законом предусмотрено обращение в одну инстанцию или во все три инстанции. По итогам проверки работодателя обяжут устранить нарушение, а также могут привлечь к административной ответственности с выплатой штрафа.
При рассмотрении иска в судебной инстанции может быть принято решение об обязанности работодателя провести индексацию, а также удовлетворено требование истца (работника) о компенсации морального ущерба.
