Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области выложил в открытый доступ информацию о рассчитываемой за 2022 календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений службы занятости населения региона. Так стала известна зарплата руководства Центра занятости Камышина.
Согласно опубликованным данным, директор центра занятости населения государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Камышина» Александр Милохов получал в 2022 году в среднем 61 122,58 рублей. Это меньше, чем у его коллег из Волжского и Волгограда. Больше всех получала директор волгоградского ЦЗН — почти 90 тысяч.
Главный бухгалтер Центра занятости населения города Камышина Ирина Мазницына получала среднемесячную заработную плату за 2022 год в размере 59 036,59 рублей.
за что такие деньги?
кто то возле станка стоит и в два раза меньше получает, сантехник 20000, уборщица 16000 и т д.
а как придёшь на приём в цзн так лица не довольные,мол что припёрся.
где справедливость?
Такие деньги - за ответственность и выполнение работы.
Сантехник за 20 тысяч - это мало для хорошего сантехника. В Камышине есть сантехники-частники, получающие более 100 тысяч в месяц. Но у них руки золотые.
А если не умеешь работать ни головой, ни руками - тогда в уборщицы на минималку.
Или Вы предлагаете платить просто так?
вы наверное города перепутали? Камышин город нищий а зарплата мечта,или ты хороший сказочник.ну спасибо развесил, посмеялись от души от твоего бреда.
Продолжай мечтать. Раз на большее не способен.
Абсурд во всей своей красе.
Всё не правильно в таких тарифных сетках, в таком распределении зарплат.Не должно быть таких разниц у начальника и сотрудника.
Да тысяч 30-40 пенсия, нормально.
Если начальникам станут платить примерно так же, как и подчинённым, начнётся крах общества. Талантливые люди перестанут работать над собой и стремиться к служебному росту. Это элементарная диалектика бытия.
Если им будут мало платить, то они начнут честно назначать пособия, а не кидать всех подряд. По всей стране кидают людей с пенсиями, пособиями, итд. А талант и стремление работать над собой тут не имеют никакого значения. На такие должности назначают совсем по другим принципам.
А когда в очень серьезной гос. структуре начальнику платят меньше чем подчиненному, это как?
В два, три раза разница зарплаты сотрудника и руководителя наверное правильно.Непорядок когда больше.Вообще законотворцев посадить на минималку, будет порядок и цены точно перестанут расти.
когда я учился в университете, то преподаватель по экономике говорила так: если начальник сидит в кабинете и плюёт в потолок, а его предприятие развивается, то это хороший начальник. Получается план выполняет на сто процентов, конечно бы увидеть за что платят такие деньги, интенсивность, стимулирующие, напряженность, посмотреть сколько от оклада они. Вот вспоминаю в советские годы была одна централизованная бухгалтерия на эти вс структуры, а теперь в каждой структуре гв. бухгалтер, хотя появились тысячи программ которые считают за них, им даже думать не надо. А нет вернее надо бегать за программистами чтоб они проверили не ошибается ли программа. И всегда один ответ это программа такая