Говорят, что дарить лучше, чем получать, но справедливо ли это в офисе? Многие руководители думают: «Подарки - это здорово для близких, но действительно ли мне нужно дарить их своим сотрудникам? Разве зарплаты и льгот недостаточно?» Хотя это и является основой удовлетворенности сотрудников, большинство из них хотели бы получить продуманный подарок от своего работодателя.
Весь процесс выбора подарка, его покупки, упаковки и вручения наполнен окситоцином. Для получателя, если дарят подарок, который вам нравится, это вызывает очень похожую химическую реакцию большую радость, доверие и чувство близости. Но главное здесь подарок должен быть значимым для получателя, иначе он может обернуться против вас.
Когда руководители прилагают усилия, чтобы дарить своим сотрудникам значимые подарки с логотипом, обе стороны становятся счастливее, укрепляют взаимное доверие и укрепляют связи.
Когда лучше всего дарить сотрудникам подарки?
Дарить значимые подарки это всегда хорошо, но вы же не хотите ослабить эффект или опустошить свой бюджет, даря подарки постоянно без повода. Вот несколько лучших поводов для подарков сотрудникам, чтобы усилить их воздействие:
1. Праздники. Как правило, праздники в конце года отличная отправная точка. Вы также можете отметить другие праздники, соответствующие вашей корпоративной культуре, например, День «Ешь, что хочешь», День «Надевай пижаму на работу» и т. д.
2. Годовщины работы. Их приятно отмечать, потому что, как и в любых других отношениях, важно ценить время, проведённое вместе. Относитесь к этому как к особому событию и покажите сотрудникам, что вы цените время, проведённое с вами.
3. Корпоративные праздники. Отмечайте достижение важной цели всей командой, день рождения компании, важные объявления, ребрендинг и т. д. Сувенирная продукция для всей компании будут отлично смотреться на таких мероприятиях.
4. День признательности сотрудникам. Он отмечается в первую пятницу марта. Внесите этот день в свой календарь и никогда не пропускайте его. Помимо Нового года, это лучшее время, чтобы дарить сотрудникам подарки, которые действительно покажут, как сильно вы их цените.
5. Жизненные события и важные вехи. Вы можете отпраздновать личные события в жизни сотрудника, такие как свадьба, выпускной, рождение ребёнка, усыновление/удочерение, покупка дома и т. д., и предложить подарки, соответствующие ситуации.
