Пресс-служба Роскачества сообщила: все больше специалистов ищут работу с помощью личных связей и рекомендаций. Комментарий опубликовала «Газета.Ru», уточнив, что «значительная доля вакансий в России по-прежнему остается в так называемом скрытом контуре, когда позиции закрываются через личные контакты и до открытых площадок просто не доходят».
Получается, что часть россиян корыстно используют то, что раньше назвалось «блатом». А это означает, что чьи-то сторонние интересы могут быть ущемлены, ведь рекомендованного трудоустроят «по знакомству». А тот, кто остался без рекомендации знакомого, может продолжить быть безработным, хотя, возможно, имеет более высокую квалификацию.
Впрочем, в Роскачестве уточнили, что подобный подход устраивает работодателей, потому что они «хотят снизить риск при устройстве нового сотрудника, поэтому отдают предпочтение тем, кого порекомендовали».
Добавить комментарий ↓
Реклама. ИП Власенко С.А.
Такое было всегда.Одно дело когда нормального специалиста по рекомендации, а другое когда родственники или друзья тащат бездарей.
В предприятиях где на первом месте стоит эффективность сотрудника, а это как правило небольшие и средние частные копании, идет кадровый отбор нормальных специалистов. Там где, как правило бюджет и ответственность размыта, там критерии другие и не только блат, но имеет место продажа должностей и мест в партийных списках. Но это не в нашем городе и районе..)))