В Камышине год от года практически неизменным остаётся банк вакансий, работодатели ищут порядка 1 500 человек.
По данным областного комитета по труду занятости можно сказать: в феврале 2023 года количество вакансий достигло 1 541, а к апрелю произошло снижение до 1 428. Но оно сезонно и не характеризует тенденцию.
Между тем, в апреле в Центр занятости населения Камышина поступило 134 заявления по содействию в поиске подходящей работы. То есть можно говорить об огромном дефиците рабочей силы. Были трудоустроены 132 человека, но по сравнению с количеством вакансий это капля в море.
Камышин во всероссийском смысле вовсе не представляет собой некий город-уникум — подобная ситуация складывается практически во всех городах с населением свыше 100 тысяч человек и наличием промышленного потенциала. Специалисты в сфере труда и занятости видят корень проблемы в низких зарплатах. Однако экономисты считают, что всё не так просто, ведь их уровень регулирует рынок и государство, устанавливая минимальный размер оплаты труда.
Есть ещё общественники, которые считают, что в стране потерян ориентир на прославление человека труда и важности труда как части социальной жизни и социального лифта (отмена принципа «халявы»). Поэтому дети наотрез отказываются становиться плотником, каменщиком или асфальтобетонщиком.
Хороший уровень зарплаты и хорошие условия труда ( зимой работать в фуфайках и шапках на заводах не очень) ; грамотная организация предприятия ; человеческие нормативы ; регулярное общение с работниками о рабочих процессах ( что необходимо) ; в свою очередь руководство должно также спрашивать и с рабочих результат за предоставленные условия.
Вот приблизительно как выглядит устранение безработицы.
А мы видим обратное : за маленькие зарплаты давай большой объем, а что зимой в цехе ноль, так ничего потерпи, скоро весна ,вот тебе фуфайка, свитер и подштаники дома возьми, а то замерзнешь . Руководство не профессиональное в большинстве своём, одна отчетность и статистика на уме, оборудование и инструмент либо старое, либо один на Х человек . Вот такие условия предлагают работодатели.
Хорошо если в фуфайке, значит не станочник. Станочнику нельзя фуфайку по технике безопасности.
В России сложился огромный разрыв в заработной плате между работниками физического труда и офисными работниками. Как следствие профессия рабочего перестала быть престижной. Кроме этого, далеко не рынок диктует заработную плату. Её устанавливает руководство компаний на местах, акционеру всё равно кто и сколько получает, есть фонд заработной платы, есть чистая прибыль, а кто и сколько получает это некого не волнует. И вот управленец высшего звена, делает себе огромную зарплату , а условный рабочий получает копейки. В среднем он укладывается в отведённый лимит по зарплате.В развитых странах это контролирует профсоюз , в России профсоюзы это фикция. Нарушение ТК. Р. Ф есть на каждом предприятии. Просто подумайте логически, если в городе столько вакансий, а предприятия работают и не остановлены, значит работники просто работают без выходных и сверхурочно . Но трудовой кодекс строго регламентирует по времени такую работу. Но кто это соблюдает? Камышинскому бизнесу ещё вчера нужно было думать о том, кто будет работать у них на предприятиях, вкладывать средства в условия труда, повышать во время заработную плату. Город вымирает и отток молодёжи, просто принял колоссальные размеры.. Ещё несколько лет и предприятия просто будут вынуждены остановиться из за отсутствия работников. Выход из этой ситуации только один, сократить издержки на всякого рода управленцев, вложиться в условия труда ( на некоторых предприятиях нет элементарных душевых) и поднять заработную плату рабочим и ИТР которые непосредственно занимаются делом. В России мужик может и ,,двух генералов ,,прокормить, но не 200...