Первый заместитель председателя комитета Госдумы по строительству Владимир Кошелев выдвинул предложение: выдавать сотрудникам заводов ипотеку с нулевой ставкой. По его мнению, это поднимет престиж рабочих специальностей и привлечёт на заводы молодые кадры. Своё мнение он высказал изданию «Абзац».
Депутат обратил мысленный взор к практике СССР, где заводчанин мог получить квартиру спустя несколько лет с момента начала работы. Это способствовало возникновению семейных династий и закреплении на предприятии, которое часто называли родным, радуясь общим трудовым успехам
При этом ценился труд каждого. А в наши дни, по данным Минтруда, в промышленности насчитывается дефицит — официально более 300 тысяч рабочих вакансий. Добавим, что средняя ставка по ипотеке в России достигла 18%.
Хоть кто то думает о народе благодарим за инициативу! Спасибо!
только за новую трешку в камышах без процентов заводчанину выплачивать до пенсии надо выплачивать а с процентами еще и внукам платежи останутся.
конечно думает, поедая чёрную икру с банки и сидя в сауне.
Василий, вы троллите или вы действительно думаете, что о вас заботятся? ) . На рынке труда промышленных предприятий нет дефицита рабочей силы, есть дефицит понимания того, что во всём мире изменилась стоимость физического труда, к тому же этот труд стал более сложным с использованием различных машин и механизмов, программирования и. т. д. Что подразумевает работу более грамотного и ответственного персонала. . И пока до голов топ менеджеров корпораций не дойдёт, что условные Джамшуты не хотят больше работать ,, за две корочки хлеба,, они так и будут ныть о том, что у них дефицит кадров. Главная проблема в том, что придётся себе любимым срезать миллионные зарплаты и под сократить штат бесполезных,, секретарш,,. А это ох ,как трудно осознать. А по простому, дураков нынче крайне мало, работать за копейки, гробя своё здоровье. Ввозить таких извне опасно для самой системы правящего класса, пример тому Европа с её миграцией, да и кроме метлы им нечего поручить нельзя. Так что впереди классовая революция на рынке труда и тот кто это поймёт первым и скорректирует оплату труда тот и выплывет в этом будущем океане экономики. Нажимать кнопочки и собирать лайки сидя на диване хорошо, но кто то эти кнопочки ещё и делать должен. А бредовые идеи господ чиновников нечего общего с экономикой не имеют. Они в своём мирке живут давно и от жизни страны оторвались напрочь. Но Вы Василий верте, с верой жить и умирать легче)). Правда вот вера она у всех разная...
В больших корпорациях это давно практикуется, по крайней мере при трудоустройстве это озвучивают в соц. пакете. Но в реале я не слышал что бы работяги получали.. Берут наверное кто трудится административными работниками.при заводах и фабриках.Но и о таких случаях я не слышал.
Сады Придонья продолжают строить дома для своих сотрудников..компании Курска и Орла строят жилье для своих сотрудников .. на предприятии Ростеха действует программа «Жилье», в рамках которой завод оказывает финансовую поддержку сотрудникам в виде компенсации процентов по ипотечным кредитным договорам, которая составляет до 66%.... ЕвроХим-ВолгаКалий построил для своих сотрудников еще один современный жилой комплекс..
Звучит популистски. Что значит завод дает бесплатную ипотеку (с нулевой ставкой)? Я так думаю, что завод погашает проценты по ипотеке работнику до тех пор пока работник работает на заводе. Таким образом если работник увольняется, или его увольняют, по какой то причине, на нем остается ипотека и все проценты по ней он уже гасит сам Или остается без жилья. Это называется современный феодализм. Феодал в любой момент может лишить работника не только зарплаты, но и жилья. Что бы человек был свободным нужно что бы его зарплата позволяла ему не только питаться и покупать все самое необходимое для жизни, но и возможность купить себе, или построить, жилье и не бояться в любой момент оказаться без жилья и средств существования..
А что бы человек хотел работать на предприятии долго нужно хорошо ему платить и создавать условия для его роста и развития. Мне довелось наблюдать за рубежом как мотивировали работников фирмы. Один из способов это когда кадровики с работником составляют план его роста и развития на ближайшие 4 года.. При чем рост может быть как по вертикали, так и рост квалификации. Профессиональный рост работника сопровождается ростом его благополучия. К сожалению у нас на предприятиях я такого не встречал.Но есть одно но... тех сотрудники, которые не стремятся к развитию и профессиональному росту, с ними через 4 года расторгают трудовой контракт. Они считают такого сотрудника неперспективным. Стремление хорошо жить должно сочетаться со стремлением хорошо работать.
Гражданин, Вы говорите: современный феодализм? Вот-вот введут крепостное право! И вот эти «там, за границей» будут приравнены к восхвалению чуждых ценностей. Бюджет видели на будущий год? Везде всё урезают, а значит, нет зарплат, нет потребления, нет спроса, нет производства, а значит, и нет зарплат. Только увеличение налогов и пополнение бюджета. Но если нет роста производства, то, значит, деньги из кармана граждан. В общем, все разговоры «как там» не подходят для нас и наших реалий. Будет как здесь. Читаем бюджет на будущий год и на два следующих.Улыбаемся и машем!
Гладко на бумаге,да забыли про овраги.Очередной пиар-одни слова и не более.