Камышинский крановый завод поставил задачу: увеличить производство автокранов на 33% за счёт внедрения бережливых технологий и культуры эффективности производства.
Летом этого года на предприятии эксперты Регионального центра компетенций начали реализацию нацпроекта «Производительность труда». Процесс внедрения культуры эффективности производства стартовал в сборочном цехе как в «сердце предприятия»: доля конечного продукта в выручке компании занимает 95%.
Экспертная диагностика позволила определить 16 потерь, которые напрямую влияют на производительность труда. На протяжении трех месяцев рабочая группа совместно с экспертами РЦК провела хронометраж операций. Также были предложены мероприятия, способствующие росту производительности на предприятии. Основной эффект был получен за счет внедрения инструмента 5С (система организации и рационализации рабочего места, впервые разработана в послевоенной Японии).
К февралю 2022 года предприятие планирует сократить время производства автокрана на 20%, увеличить количество выпускаемой единицы в месяц с 12 до 16 штук, а также снизить незавершенное производство на 43%.
Напомним, в Волгоградской области национальный проект «Производительность труда» реализуется с 2019 года. На сегодняшний день в проект вовлечено 47 предприятий области. Планируется, что повысят производительность труда до 2024 года не менее 64 предприятий.
А куда они эти 33% будут девать? Или они не успевали за рынком?
Интересно,увеличат штат работников или добавят зарплаты?
Там в штат работников зовут всех. Постоянно объявления о вакансиях и ярмарки вакансий. Иди, трудись!!! А увеличение зарплаты процесс оптимизации производства не предусматривает.
Между производительностью труда и зарплатой связь не прямопропорциональная. Если человеку вместо лопаты дали эксковатор и его производительность выросла в 100 раз, то это не значит что и зарплата у него вырастет в 100 раз. Это не он стал в 100 раз больше прилагать свои силы, это за него начал работать экскаватор. Условия труда его улучшились и прилагаемые им ранее усилия даже уменьшились. Единственное что увеличилось за счет него и у него, это квалификация. Так вот зарплата землекопа и зарплата экскаваторщика отличается раза в три, а вот производительность в раз 100. Внедрение механизации и автоматизации означает сокращение рабочих мест неквалифицированного персонала, а не безработицу, как таковую. Сегодня пока ощущается дефицит квалифицированных кадров. Естественно на зарплату прежде всего влияет квалификация и спрос. За счет тяжелого и неквалифицированного труда я еще не видел что бы кто то разбогател. Таких много и они не эффективны. Этого не изменишь - можно только измениться самому.
Предприниматель плати достойную зарплату квалификационному рабочему.Достойную.
Зарплату не предприниматель устанавливает, а работник. Вы все перевернули с ног на голову. Кто кому приходит предлагает свои услуги? Не устравивает зарплата и условия ищите ту, где устраивает. Если везде не устраивает, то разбирайтесь со своей ценой, или ищите другие рынки, где вам больше заплатят. Предприниматель не обязан платить рабочему столько сколько тот считает достойным. У каждого свои представления. У предпринимателя так же как у всех, во первых есть свои возможности, а во вторых он из всех желающих продать свой труд и способности выбирает того, кто ему больше всех устраивает. Это называется рынок труда. В данном случае предприниматель является покупателем, а работник продавцом. Продавец устанавливает сою цену, а покупатель выбирает среди продавцов того, кто ему больше подходит, а не наоборот. Назначать достойную зарплату себе могут позволить себе лишь чиновники, которые пользуются не заработанными ими деньгами и у которых монополия на власть. Не хватает денег ?Увеличим налоги, или напечатем денег! Предприниматель такое себе позволить не может - быстро прогорит.
Все верно, но есть небольшое Но... Предпрениматель должен в первую очередь соблюдать трудовой кодекс Р. Ф. Конституцию и федеральные законы, платить,, белую зарплату,, обеспечивать безопасный труд, положенный отдых работника. А так же обеспечивать работника спец. одеждой, средствами защиты от вредных произв. факторов, качественным инстументом и материалами, соответствующим требованиям Соут рабочим местом. А теперь уважаемый предприниматель, скажите где у нас это все соблюдают? И насчёт лопаты и эксковатора... В реальности лопата останется, только копать будет один, там где копали двое. Вот вам и 5с..и Япония. Это Россия господа, сдесь только так, государство шкурит бизнес, бизнес работников.
И ещё, если бизнес и государство были бы заинтересованны, в квалифицированных кадрах. Государство обеспечило эффективное, современное образование, а бизнес не клянчил бы квоты на гострабайтеров из средней азии. Вот Вам и весь ответ на все эти программы по эффективности производства. А, что в реале? Хозяин, то есть предпрениматель, нанимает менеджера, а по факту,, овчарку,, и дает задание. Вот тебе фонд оплаты труда, вот маржа которая должна быть и мне все равно, как это будет. Бизнес по русски.. И от того когда смотришь комеди клаб,, совещание,, совсем не смешно, потому как в реальной жизни так и происходит.