С 15 июля 2013 года вступила в силу норма закона, которая запрещает указывать при описании или в объявлениях любых вакансий пол, возраст и национальность кандидата. Напомним, эту практику, широко распространенную в реальности, давно критиковал министр труда РФ Александр Починок. Он же лоббировал новую редакцию соответствующего закона.
Сайты, специализирующиеся на подборе персонала и заполнении вакансий, с 15 июля корректируют свою работу. Но, как у всякого новшества в России, у закона о запрещении трудовой дискриминации по полу и возрасту есть и плюсы, и минусы. С одной стороны, процесс найма на работу должен стать более справедливым. Но, с другой, рассылающим резюме придется действовать вслепую: ведь теперь нельзя законным путем получить информацию, кто для фирмы предпочтительнее: мужчина или женщина, молодой человек или с солидным стажем?..
