На
сегодняшний день существует не так много компаний, которые могли бы
похвастаться стабильностью, и тем более стабильностью в плане персонала.
Рано или поздно кто-то из сотрудников может найти более выгодное для
себя предложение либо попросту начальник покажет ему на двери за
невыполнение своих обязанностей. В любом из этих случаев придется искать
нового сотрудника. Но мало просто найти работника на должность, нужно
найти грамотного работника, который точно справится с поставленной
задачей.

К выбору нового кандидата нужно подходить очень серьезно, особенно если
на нем будет лежать еще и материальная ответственность. Таким образом,
пригласив недобросовестного работника, фирма может понести финансовые
потери. Чтоб этого не случилось, можно воспользоваться специальными
сервисами, где находятся отзывы компаний о сотрудниках. Там возможно вы
найдете человека, который пришел к вам на собеседование. К примеру,
такую информацию можно посмотреть на сайте http://the-people-talk.ru/.
Не стоит соглашаться на первую попавшеюся кандидатуру, лучше потратить
на поиски время, но выбрать среди всех кандидатов действительно лучшего.

Где найти хорошего сотрудника?

Самый простой и, пожалуй, самый эффективный способ найти нового
сотрудника — подать объявление о вакансии. В нем вы должны написать
должность, которую будет занимать ваш будущий работник, график работы,
заработную плату. На этом список не заканчивается, также необходимо
подробно расписать обязанности, которые должен выполнять новый
сотрудник, какими качествами должен он обладать для качественного
выполнения своей работы.

Отдельным пунктом стоит указать бонусы и поощрения за хорошую работу.
Таким образом, вы заинтересуете больше людей, которые вскоре смогут
прийти к вам на собеседование.

На собеседование желательно пригласить и специалиста, который бы смог оценить ответы кандидата на вакантную должность.

Где разместить объявление?

Проще всего разместить объявление о вакансии в интернете. Это могут быть
сайты по поиску работы, социальные сети, различные форумы. В общем,
везде, где только это будет уместным. Также достаточно эффективный
способ — оповестить сотрудников о том, что открыта вакансия. Возможно,
кто-то из их окружения как раз ищет работу по данной специальности.

После этого вам придется выбрать лучшего из всех кандидатов. Для этого
помимо собеседования попросите их составить резюме, в котором они могли
бы описать все свои достоинства.

При выборе кандидатуры лучше посоветуйтесь с вашими сотрудниками. Они
дадут независимую оценку кандидатам и тогда уже выбор за вами. Главное —
не торопиться.
Информация о новом сотруднике быстро облетит http://the-people-talk.ru/ ваш персонал, и вскоре они лично смогут с ним познакомиться.