В России суды повсеместно вводят практику запрета на публикации вакансий с фразой-уточнением «для славян». Основанием для вынесения подобных решений стала норма закона, гласящая, что дискриминация соискателей вакансии по национальному признаку запрещена.
Суды также обращают внимание на то, что подобный шаг предотвращает формирование в обществе атмосферы оправдания экстремистской идеологии, ксенофобии, национальной или религиозной исключительности. Согласно Трудовому кодексу РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Добавим, что эти же нормы регулируют запрет на публикацию объявлений о вакансиях, вроде «девушек в колл-центр», «пенсионеров в службу охраны» или «менеджеров продаж строго до 40 лет». Это признаётся дискриминацией по полу и возрасту.
