Федеральные средства массовой информации со ссылкой на аналитические данные сервисов по поиску работу сообщают о старте «зарплатной гонки». Проще говоря, работодатели начали осторожно увеличивать зарплату в предложениях по определенным вакансиям.
Запрос работодателей касается прежде всего мужской половины населения. В связи с санкционным давлением возрастает необходимость строить производственные площадки и трудиться в отечественной промышленности. Мужчин не хватает, к тому же часть из них были призваны вооружённые силы в рамках частичной мобилизации.
В итоге, в условиях конкуренции за хорошего работника работодатель готов платить больше специалистам в определённых областях трудового сектора. Это касается строительства, логистики, IT-технологий, а также множества рабочих специальностей в промышленном секторе.
Только работодатели Камышина считают, что зарплаты в 20 т достаточно. Где и кто поднял зарплату, при официальной инфляции в 14 %, которую смело можно умножать на два.
А что в Камышине появился спрос на мужскую квалифицированную рабочую силу, или у работодателей появились деньги что бы поднять зарплату, или на рынке спрос на продукцию возрос что бы можно было покрыть издержки связанные с повышением зарплаты за счет поднятия цен на продукцию? А что у мужского населения растет квалификация?
А может цены на электроэнергию, газ , ГСМ и налоги стали ниже и эту экономию можно пустить на увеличение фонда заработной платы?
Работодатели хотят поднять зарплату !
Да хто ж им дасть?
Единственный выход это сокращение числа сотрудников. То что делали 2 теперь должен делать один за зарплату в 1.5 раза больше чем получал до этого.
Уважаемый предприниматель, если бы было так, что вы сокращаете сотрудника и поднимаете оставшемуся зарплату на 50 % хотя бы, вам бы памятник при жизни поставили. Но даже на крупных предприятиях, сокращая работников нечего не поднимают. Лимит уже исчерпан и высосан уже давно, сокращать уже некуда. По поводу мелкого бизнеса согласен с вами его душат как могут и помогают только на словах, что касается крупного бизнеса то тут политика простая, фонд заработной платы делят руководители, потому как хозяина зачастую или нет или он где нибудь далеко. И ему всё равно как там всё устроено интересна только прибыль, поэтому разрыв в заработной плате в десятки раз. В нормальных странах всё это регулируется профсоюзами и законами, у нас же уборщица 15000 директор миллион. Только вот директор не будет тратить свои деньги в стране, а уборщица будет. Вот и ответ по поводу спроса на товары и услуги.
Что касается квалификации, то скупой платит дважды. за три копейки хороший специалист работать не будет. А если говорить, честно то дармоедов больше среди всяких руководителей, у которых принцип простой выдоить всё, и свалить в другое место. И плевать, что будет завтра.