Центр занятости населения сообщил актуальную информацию по вакансиям в Камышине и Камышинском районе на 16 января 2024 года. Всего предлагается 427 вакансий, но на некоторые из них требуются по несколько — зачастую более десятков специалистов (врачи, учителя, медсёстры и т.д). То есть общее количество вакантных рабочих мест переваливает за 1300-1500.
Например, по данным на конец ноября 2023 года потребность в специалистах составила 1362 единицы. Сравните: в том же ноябре 2023 года за содействием в поиске подходящей работы в Центр занятости обратились 96 человек. Разрыв потрясает, и его вряд ли преодолеть на местном уровне!
Основную часть банка вакансий (67,99%) составляет потребность в специалистах рабочих профессий. Также город нуждается во врачах и учителях. Испытывает кадровый голод сфера общепита, где нужны повара и другие специалисты. Проблема отыскать работников в сферы благоустройства, городского хозяйства и озеленения.
Работодатели жалуются на то, что на рынке труда нет уборщиц (без образования), а также инженеров и начальников участков (с образованием), готовых взять на себя ответственность за стабильную работу вверенного подразделения. Ищут даже контролёра билетов — городской парк имени Комсомольцев-добровольцев готов предложить оклад в 20 тысяч рублей.
Кения нам в помощь.
Да какая Кения ил Таджикистан. даже они понимают что нужно ехать туда где платят. На север, в Сургут например, где самым популярным именем второй год для новорожденных стал Мухамед. Или в Москву с Питером. Но там сложнее, смотрят, следят. А в ВЛГ. область зачем соваться если вот новость что на 10 т.р. здесь предлагают меньше чем в стране. А это даже в пересчете на доллары не хило.
Кенийцы в Сургут - фантастика.
А вы все хотите как у начальника?
Гость не как у начальника, но как минимум на 30 проц меньше. А то у начальника 300 а у токаря 30. Вы считаете это нормальный разрыв? Токарь весь день у станка, на его деталях производство держится. Почему же он должен жить в 10 раз хуже начальника?
сейчас квалифицированного токаря днём м огнём не найти,и им готовы платить и по 300
Сказки про Камышинские предприятия не рассказывайте. Если вы привели в пример Сургут или Магадан или промышленные зоны Подмосковья. То да. Но не у нас, не у нас.
Юра ,а кто против то?Вы разве не в курсе,что так во всей стране?Все уверены ,так и должно быть.И наверное Вы не начальник,а то был бы довольны и молчали.
Гость , а вы ниже прочитайте статью. Где написано каждый десятый житель Волгоградской области за чертой бедности. Люди просто хотят жить. Вы считаете это нормально, когда при минимальной безработице, каждый десятый за чертой бедности?
Д, вы лично с рынком труда в своей повседневной жизни связаны? Бедность это результат низких зарплат, или результат плохой работы и неспособности переквалификации с ненужной профессии на востребованную? Кроме того есть люди, которые в силу своих морально нравственных качеств имеют отрицательную стоимость как рабочей силы. выгоднее им что то платить просто так, чем если они будут что то делать Если проанализировать тех ,кто за чертой бедности, то это как правило люди, которые уже не представляют собой ценность на рынке труда в силу разных причин. К ним относятся, к сожалению и часть пенсионеров.
Если человек не имеет рыночной цены в силу низкой квалификации и моральных качеств, или не хочет менять свою специальность на более оплачиваемую, то в честь чего ему должны увеличивать зарплату на предприятиях? Это вопрос не к руководству предприятий, а к социальным службам. А если таким людям социальные службы будут помогать, то зачем тогда работать?
Какой выход ? Пенсионерам, калекам и убогим помочь, а остальные сами себе должны помогать. Для этого повышать, или менять свою квалификацию, изменинть отношение к работе и к своим трудовым обязанностям.
Что делать руководителям предприятий в условиях дефицита рабочей силы? Основной упор делать на все то что повышает производительность труда. И там где было 100 землекопов получающих 2000руб в день оставить одного, получающего 5000 руб в день, но дать ему экскаватор. Прошли те времена, когда использовать неквалифицированную рабочую силу было выгодно для работодателей. Именно повышение квалификации рабочей силы и их воспистание сейчас самый главный вопрос.
Если работник приходит устраиваться на работу с убеждением, что его обманывают и недостаточно ценят, то будет справедливым самому обманывать и незазорно что то украсть. А поскольку он востребован, то он незаменим и ему будут прощать опоздания, прогулы, недовыполнение, а иногда и отказ от выполнения возложенных на него обязанностей и функций, хамство и пренебрежение к клиентам, партнерам и руководству, то он сам себя обрекает на безработицу и низкие доходы. Кто и почему ему должен помогать?