Промышленные предприятия Камышина регулярно обращаются в местный Центр занятости населения для проведения ярмарок вакансий. Предприятия испытывают кадровый голод — в настоящее время в банке вакансий города из 700 позиций около 70% занимают остро необходимые специалисты рабочих профессий.
Накануне, 8 августа, в Центре занятости населения города Камышина состоялась ярмарка вакансий с участием ООО «Камышинский завод слесарно-монтажного инструмента», ОП ООО «Перкаль» и ООО УК «Эталон». Этим предприятиям требуются: токари, фрезеровщики, слесари-инструментальщики, газосварщики, слесари-ремонтники, монтажники санитарно-технических систем и т.д.
О десятках вакансий сообщает Филиал АО «Газэнергосервис» — завод «Ротор» приглашает на работу (ссылка). Специалисты рабочих профессий требуются на Камышинский крановый завод, опытный завод и другие предприятия. Важно, что многие работодатели готовы обучать профессиям непосредственно на производстве.
....ага.....ловят рыбу на пустой крючок.......наивные
Только условия на заводах плохие . Летом жарище, зимой холодище в цехах.
Уровень оплаты труда не высокий . Везде многогодовая грязь . При этом требования не соответствуют условиям.
Вкладывать в обновление цехов никто не хочет. Есть только одно желание : чтобы люди шли и приносили доходы.
Просто нет тут трудовых ресурсов давно. В городе 60 проц пенсионеры. Вы гляньте на улице. И 10 проц школьники со студентами. А остаток итак работает. Предприятия требуют много но людей нет. В городе макс 100 тысяч жителей. Это не те 129 тыс что были в девяностые. А 29 тыс вымирания это очень много
Второе. Молодые за зарплатой едут вахтой. Какой смысл тут убиваться за 30-35 т.р. Можно в Подмосковье жить и пытаться там остаться, чем тут окончательно позеленетьвместе с Волгой.
Третье. Условия на наших заводах остались как в 60е.
Ужас.Вот она рыночная экономика.
Ильич так ваша плановая еще хуже была. Накормить не могла, картошка гнилая, курицы синие. Всю технику своровала. Стиралки с Индезит, машина Фиат, мотоцикл с Ямахи. Наш крановый лихо тырил контруктив стрелы с японской Хитачи.После 60х своих разработок больше не было. Кризис плановой системы наступил, сели доить нефтедоллары с нефти и газа. Как же так Ильич?
С этой плохой,плановой, страна была на подъёме,космос,армия,образование и медицина.Человек труда был уважаем,ростовщик и спекулянт,ругательные слова.
Ильич не повторяйте фейки аки попугай. Образование было объявлено лучшим в СССР самим СССР. На самом деле лучшее было в Японии, Швейцарии, США, том же ФРГ. Это аналитические международные данные. Так что свистите другим. То же самое по медицине. Когда у нас в зубы амальгамму вставляли и лечили дрянью, мир уже давно использовал новые технологии.
На этом ухожу, потому что вы любую тему сводите к СССР и радости жизни там. В вашей молодости. То есть специально меняете тему статьи и обсуждения, ради ваших личных измышлений скорее всего проплаченных под выборы. На месте админа удалял бы ваши каменты не по теме сразу же. И другу вашему проплаченному Сальватору скажите, что сейчас голодных и раздетых тоже нет. А про безопасность пусть свиснет Чикатило члену КПСС.
про образование согласен. Были мощные вузы-физтех, бауманка, мгу, но в основном -средненько. Но здесь было важно (как, впрочем и сейчас) попадётся на твоём пути классный препод, или нет. По стоматологии -да, не было нормальных материалов, но хирургия была совсем не слабая.
все верно!!!
Не помню в те времена ни голодных, ни раздетых. По поводу еды действительно, ассортимент был невелик, но это были натуральные продукты. По своему опыту скажу, что в пятёрочках и магнитах такие продукты как мясные, большинство молочки, рыбу покупать нельзя. Большинство продуктов с химией, гмо, возможно с насекомыми. Бытовая техника была послабее западной, но исправно служила десятилетиями. Покупали без всякого блата. Был кризис не плановой системы как таковой, а был кризис управленческий, о чём и указал тогдашним правителям знаменитый экономист Леонтьев, побывав в СССР. Точнее он сказал: у вас кризис не системный , а структурный. Потом, нельзя судить о том времени исключительно по многообразию товаров. Было очень себе доступное образование, доступная госмедицина (сейчас это просто беда), значительно выше был уровень личной безопасности.
Китай тоже тырил а сейчас и Штаты скоро перегонит а в СССР вторая экономика была ,космос,наука образование, жилье бесплатно...можно перечислять а сейчас от этой жратвы с добавками что вам подсунули мужчины на 10 лет меньше живут чем их отцы и деды. Кушайте на здоровье . От жулья не спрячешься - кругом. Это ещё не трогая тему СВО.
во всём виноват хрущ!!! свернув с дороги пришли в тупик. а вы ведь помните времена когда Китай был нашим " младшим братом" ?, а за 16 лет с 1945 по 1961 из руин в космос!!! это тоже мы!!!! и вы правда верите в то , что наша богатейшая страна просто не могла себя прокормить?🤣🤣🤣а интервью рыжей крысы смотрели? где он рассказывает как продавали страну?
Ильич, вы опять врете. И похоже, что сами себе.
Это не рыночная экономика, это государственно олигархический монополистический капитализм.
Дефицит кадров и при коммунистах (госкапитализме) был. А сегодняшний дефицит кадров это отрыжка прошлого. Вы же сами кричали со всех утюгов 30 лет назад, выдавая за достижение социализма , что у нас нет безработицы.
Что касается кадрового голода то это миф который раздувается для оправдания нежелания работать по рыночным законам. Многие правильно говорят - никто не хочет клевать на пустой крючок. Будет нормальная зарплата, или нормальные условия труда, будут и кадры. За 300 тыров в месяц многие готовы и в ужасных условиях работать, но не за 30.
Повышайте зарплату - вот рынок все на свои места и поставит.
Те кто сидят сейчас в офисах под кондиционерами, когда зарплаты не будет хватать на поесть, будут устраиваться в поле в жару на прополку, если там будет больше зарплата.
А пока все наоборот.
Ильич, не переживай, через пару лет, если рынку не мешать, все наладится .и станет на свои места.
Только конкурентный и свободный рынок может объективно оценить каждого и его общественную пользу. Все остальное от лукавого.
Все попытки делить под видом социальной "справедливости" заканчиваются обманом. Те кто к этому призывает и обещает делить по честному и есть главные обманщики.
Как правило это никчемные бездельники, на рынке за таких даже копейку никто не заплатит. От них, зачастую, вреда больше, чем пользы.
А я на "Кузнице" вчера за повышение зарплаты расписался. Намек поняли, другие предприятия? 😉
Вот кто работает на названных предприятиях, без всякой блабла, сколько средняя и, есть какие соцпрограммы для работников?
Что такое соцпрограммы для работников? Лишение премии, а это ползарплаты, есть.
А как раньше работа-датели всем говорили незаменимых нет,до болтались-сглазили.Да и зарплаты норм в некоторых организациях куда иногда требуются люди,а где часто вакансии висят,туда народ не торопится.
А вы обратили внимание, что, за исключением "Ротора", требуются только работники рабочих специальностей? А на ИТР-овские должности вакансии не объявляют? Хотя они есть! Неужели, на фоне слухов о возможных мобилизациях, кадровики с этих предприятий (имеющих бронь) решили иметь свой маленький бизнес?
Да, непубличные вакансии есть. Звали недавно начальником айти на один завод на сотню брутто. Конечно же не пойду. Спасибо пандемии за удалёнку!
Ну с IT все понятно, их теперь "в стойло" не загонишь. Слишком долго дышали вольным воздухом. Но я не про них, я про вакансии на инженерные должности. Они есть, но их не афишируют. Почему? Держат под конкретных людей? Но тогда к чему все эти разговоры про дефицит кадров? Если чтобы устроится на на работу с высшим образованием надо быть членом какого-нибудь масонского ордена. Если кадровики, возможно по личной инициативе, а возможно по капризам руководства, ведут подковерные игры, может и не надо говорить про дефицит кадров?
нужна молодежь,нас кому за 50 не берут ни где,был Я и на роторе,СМИ, крановый,всё сразу возвраст спрашивают а потом сразу глаза опускают, единственное что у меня большой стаж работы по моей профессии,но больше 30000 не платят,мне хватает а вот молодёжи по нашей жизни маловато будет.особенно передаю привет заводу СМИ.
Ну это просто объясняется. Вы, со своим опытом, составляете конкуренцию какому-нибудь "молодому-перспективному". Который стал начальником по протекции или потому что случайно оказался в нужном месте в нужное время и "всплыл". Поэтому естественно вас никогда он не возьмет. Чтобы не потерять свое место
*промышленные предприятия пытаются найти рабочих*. За те зарплаты, что они предлагают, больше похоже, что пытаются найти рабов.
,,,,По поводу еды действительно, ассортимент был невелик,,,,, А почему? Куда делся? Бытовая техника была послабее ,но служила долго.....А почему послабее?И как долго служила,если даже сейчас продают японскую технику из восьмидесятых,а нашу и не видно.Всё то Сальватор ,у вас в розовом цвете.А про нынешние времена совсем нет слов.Так их породили те ,кто в СССР и правил.
Вот с этим доводом я с вами полностью согласен. Проблемы сегодняшнего дня, надо искать в дне вчерашнем. Чудес не бывает.
Это понятно, что сегодняшние проблемы есть результат ошибок совершенных в пошлом. Так было, есть и будет всегда. Вопрос в том что проблемы требуют изменение способа их решения а вот этого работодатели не хотят. Ибо требует затрат (даже хотябы на повышение зарплат), а это снижает ПРИБЫЛЬ! А за бабло сегодня наши буржуи удавятся, не думая совершенно о завтрашнем дне.
Понимаете, проблема нашего города, да не только нашего, в том что на предприятиях нет прямого управления . Здесь правят бал нанятые менеджеры, а для них есть только одно, это прибыль которую он должен по своему контракту . Его работа дать сегодня и сейчас, он не думает о дне завтрашнем. Поднять зарплату рабочим он не может, потому что есть определенный фонд расписанный на год, поднять одним это значит забрать у других, сократить лишнее итр это значит самому работать, а рабочих и специалистов уже давно урезали до минимума. И в этом вся и проблема о том, что будет завтра никто не думает, так в нашей стране сложилось. Прибыль сегодня и сейчас, а думать и работать на перспективу это не по нашему. Трагедия в том, что этот кадровый голод, аукнется потом огромными потерями в производстве. Потому что берут на рынке труда все без разбора, лишь бы дырку заткнуть. А современное производство дураков не любит. И хороший рабочий сейчас сродни инженеру, а их нет. А вернее они есть но дорого стоят. Проблема не одна их много. И на плаву останутся те , кто сохранит коллектив и наберет себе качественный человеческий материал.
Николай, вас послушать так все буржуи жадные и эгоистичные так и норовят вас обобрать. А вам, что мешает открыть свое дело?
Можно подумать что вы приходя в магазин выбирая товар выбираете самый плохой и самый дорогой при этом.... еще и чаевые даете
Не говорите и не повторяйте глупости. Каждый работодатель стремится к высокой эффективности и считает, что бы заработать а не прогореть. так же как вы ищите где за ваш труд за ваши способности заплатят больше. Это объективность и по другому быть не может, если труд и капитал свободны в выборе. Как только кто то начинает ограничивать чью то свободу сразу появляется несправедливость. Если вам запретить уходить с одной работы на другую где вам готовы платить большую зарплату то вы скажете - несправедливо. Так же и предприниматель. это скажет, если кто то типа Николая будет заставлять его покупать дороже то, что ему не выгодно или он может купить дешевле.. Поэтому законодательством РФ предусмотрены трудовые договора, которые фиксируют добровольные обязательства сторон и подписываются сторонами при их взаимном согласии. Не устраивает зарплата - не работай. Ищи, где больше заплатят. Или открывай свое дело, покупай сразу совковую лопату и греби ею деньги. В чем проблема?
Кто прежде всего если не вы должны думать о вашем завтрашнем дне? Вас же не интересует завтрашний день работодателя (как вы говорите - буржуя)?
на сегодняшнее и прошлое время нужно смотреть в комплексе, оценку проводить не только с точки зрения желудка. Поэтому оценка должна вестись не эмоционально , а с учётом мнения специалистов. Поэтому я и рекомендую познакомиться с трудами и работами тех, кто занимается этим профессионально. Их выступления есть и в ютубе. Это историки Е.Ю. Спицин, А.П. Синелобов, Ф. Раззаков (очень интересные выкладки по организованному криминалу времён СССР и при эльцине), экономист Катасонов В.Ю., кто хочет больше знать о прошедшей и будущей "эпидемиях", рекомендую посмотреть-послушать д.м.н.А.А. Редько, Проф. Шафалинова, проф. Дениса Иванова.Могу назвать ещё ряд фамилий настоящих гуру в своём деле. Никаких "розовых" воспоминаний об СССР у меня нет. Идеала никогда не было и в ближайшее время не предвидится. Про нынешние времена что говорить? Идёт самая настоящая война против белой расы вообще и против славян в частности. И что вы можете сказать родным тех (около400) мальчишек, которых уничтожили хаймарсами в Курской обл.? Что у нас в магазинах завались колбасы? Эта война носит гибридный характер, т.е. по всем направлениям. Рекомендую также канал Валерия Ниминущего в дзен, Платформу Бастион и покетнет. И покупать технику80-х - это какой-то зашквар, всё имеет свой срок, даже японские авто.
К вашему списку я могу еще много кого добавить, но это теория, для тех кто способен ее осмыслить и понять. Что касается практики в конкретном месте и в конкретное время, так здесь все происходит по другим нюансам и действуют другие механизмы, как субъективные так и объективные.
Если упростить ситуацию до голой сути, то многие здесь из комментаторов правильно говорят - спрос и предложение финансово не сбалансированы .
Рынок труда динамичен и цена на рабочую силу меняется так же как и все остальное. Или ты платишь объективно сложившуюся цену в данном месте и в данное время и приобретаете труд работника, или его покупает кто то другой, а у вас как работодателя появляется так называемый "кадровый голод".
Нужен товар - покупай. Цена не устраивает - не покупай, ищи где дешевле. Не выгодно - не работай.
Я лично знаю всего четыре способа покупки нужного работника:
1. Из всех предложений на рынке подбираешь того кто тебе лучше всего подходит по деловым и моральным качествам (если есть таковые)
2. Переманиваешь тех кто тебе нужен лучшей зарплатой и условиями работы.(если ты в состоянии)
3. Выбираешь из тех кто окончил учебу и помогаешь ему получить практический опыт после чего у тебя появляется нужный работник. (заключив с ним договор практического обучения)
4. Из того что есть на рынке берешь наиболее способных к обучению и лучших по моральным качествам людей помогаешь им в обучении и приобретении навыков (заключив договор обучения),после чего получаешь работника
Но это пошли детали и о работе с кадрами можно говорить до бесконечности.
Можно пойти по пути конкретной и скрупулезной работы, или ждать очередного кризиса за ним безработицы и дармовой рабочей силы.
Это как вам будет угодно.
Пусть сами работают за кепку сухарей еще и выдерут штрафами за какую небуть хрень . Путин сказал кто учился в СССР тот не может бесплатно работать в России .Так что господа барыги сумма заводской работы сейчас от 150т.р нет? работайте сами или из Госдумы пригласите на подработку пусть хоть тут поработают .
Владимир, барыги заводы не открывают. Барыга это тот, кто скупает по дешевке краденое, а потом его выгодно перепродает. Но вы правы в том, что у вас есть право как работать, так и не работать и устанавливать цену за свою работу. до того как будет заключен договор.
Но если ваш ценник окажется завышенным, то вы рискуете остаться без работы, а следовательно без зарплаты и средств к существованию.
То же аналогично и со стороны работодателя (покупателя рабочей силы)... Пожадничает, не заплатит реальную цену работнику, работник продаст свой труд другому, кто заплатит больше.
Или работник с работодателем договариваются и работают вместе или нет. В первом случае один получает работника для своего производства, а другой зарплату (может не ту что хотелось) на первое время, пока другой нет. Это лучше чем ничего.
Либо, у одного не работает производство, а другой последний хрен с солью доедает.
Нужна гибкость с двух сторон и умение договариваться.
Но если вы приходите продавать свой труд и волком смотрите на работодателя, видя в нем хищника и человека, который хочет тебя ободрать, то у вас очень низкие шансы найти хорошую работу. Это я вам по своему 30 летнему опыту работы в бизнесе вам скажу. Большинство работодателей ищут членов команды, работающих на одни цели и думающих как зарабатывать вместе и больше, а не вечно недовольных работников, озабоченных лишь тем что бы себе урвать от общего заработанного пирога побольше..
Для того чтобы быть членом команды человек должен понимать цели предприятия и стоящие перед ним задачи. А самое главное, он должен видеть отношение к себе как к члену команды. А когда к тебе относятся как к рабочей скотине, то какого еще мнения о себе вы ждете. Я за время работы в Камышине так ни разу и не видел такого чтобы работодатель формировал команду. Чтобы вы поняли - когда работодатель лозунгами "мы команда" и разговорами о патриотизме в отношении компании прикрывает низкие зарплаты и задержки их выплат, то это не команда
Выход всего лишь один - уметь договариваться и находить баланс интересов.
При этом помнить еще одну простую истину - продавец ,если хочет продать свой товар (в данном случае свой труд) должен подстраиваться и дать покупателю то, что ему нужно, а не впаривать, то что есть, требуя за это хорошую цену.
К сожалению знаний и понятия о справедливых продажах у большинства выходцев из коммунистического прошлого нет, отсюда и постоянный конфликт между продавцами и покупателями.
Одни хотят купить на халяву, а другие впарить то что есть, а не то что надо покупателю.
Вот и имеем то что имеем.
Там где это понимают, там и команда создается, и предприятия работают.
Там где нет, там тупик и кадровый голод.
На Гражданин предприниматель как всегда завел сказку про Волка и овец. Как лихо он написал
***Большинство работодателей ищут членов команды, работающих на одни цели и думающих как зарабатывать вместе и больше, а не вечно недовольных работников, озабоченных лишь тем что бы себе урвать от общего заработанного пирога побольше..
Только день Гражданин ты как ИП себе в карман кладешь. Да еще в конверте платишь скорей всего, так же любишь, черным налом без официального трудоустройства. Чтоб твои работники С ОДНОЙ ЦЕЛЬЮ обогатили лишь тебя. Такая же эта общая ЦЕЛЬ. Да, Гражданин?? Ты в бабле а работники без пенсии и вечной нищете с твоими предложениями по з/п.
..,..ищут членов команды, работающих на одни цели и думающих как зарабатывать вместе и больше, .....И как машинист в метро думает о том , что бы заработать больше?Вопрос риторический.Ответ прост ,или едет за зарплату или нет.И кстати , много народу у вас остались из тех ,с кем вы начинали работать в команде?Ответ я знаю,но зачем пыль в глаза пускать другим?Бизнес у меня как был ,так и остался ,а рабочие кто куда за двадцать лет. И причины порой банальные.Надо было уехать и всё.И бросил команду ,,,общее дело,, перспективы.....Нет !Дело это только ваше ,бизнес только ваш ,а остальные работают за зарплату.Её платят по закону ,по рынку,по выработке(там где норма,машинист быстрее не поедет)Остальное лирика.
Да вы правы в конечном итоге, когда уже бизнес налажен, то персональная денежная мотивация является существенной.
Народу из старой команды осталось немного, потому что я и большинство команды из нее ушли в силу здоровья и возраста. Кого то пришлось попросить или из команды перевестив обычные сотрудники со строго регламентированными обязанностями
Вы очень логично и аргументировано все сказали, но .....
Еще в 1946 году американский профессор Деминг, один из лучших в то время антикризисных консультантов для крупных корпораций, помог правительству Японии из полной экономической задницы меньше чем за 5 лет выйти в лидеры мировой экономики.
Он впервые заявил что экономисты завели весь мир в тупик, утверждая что главная цель бизнеса это прибыль.
Вы в своих взглядах отстали почти на 80 лет.
По Демингу главная цель любого бизнеса это завоевать рынок, выпуская продукцию и оказывая услуги лучше чем конкуренты, постоянно думая и делая все что бы превзойти ожидания клиента.
Прибыль важна, но это лишь показатель эффективности работы и востребованности того что вы делаете. Нет прибыли - значит вы либо плохо работаете, либо то что вы делаете никому не нужно.
Ради захвата и удержания рынка можно какое то время работать и в убыток. Тем самым создавая для сотрудников и клиентов уверенность в том, что компании можно доверять, она есть сегодня и будет всегда,
Так вот правительство Японии нашло в себе политическую волю и занялось созданием условий при которых пришлось пирамиду власти перевернуть. Когда во главе стал не премьер министр, а покупатель с его проблемами. Все остальные в этой пирамиде думают как их решить помогая тем кто ближе всего к самому покупателю и его проблемам.
Чувствуете разницу в системном подходе?
И так было внедрено в каждое предприятие.
Теперь о машинисте в метро...
Можно согласиться с тем что от него ничего не зависит и только зарплата для него важна, а можно и не согласиться. Это как посмотреть..?
Во первых, зарплата машиниста метро довольно приличная и не всех берут на эту работу. Отбирают тех кто не только умеет водить электричку но и по моральными психологическим парметрам подходит для этой работы.
Во вторых я думаю что всем сотрудникам метрополитена объясняют и мотивируют к работе в команде поскольку без этого метрополитен может просто перестать работать. Особенно если произойдет что то нештатное.
В третьих метро не является объектом предпринимательства и на сколько я знаю это государственное предприятие. Собственником московского метро является Правительство Москвы и т.д.
В четвертых, за одну и ту же зарплату можно работать по разному
Я же говорю о коммерческих структурах.
И последнее... Я сказал что каждый работодатель ищет членов команды...И это не пыль в глаза. Разве вы не ищете тех кому можно доверять, тех кто в трудную минуту для предприятия, когда штормит не сбежит, а будет залатывать пробоины вместе с вами?
Не поверю.
Есть бизнесс личный, а есть корпоративный и даже есть ничейный, но саморазвивающийся.
Каждый из них имеет свою специфику и свои особенности.
Если вы имеет в виду свой личный бизнес то мой личный бизнес и моя команда не ушла а перешла и постепенно переходит к моим детям надеюсь потом к внукам и они создают и будет создавать свои команды кто на что окажется способен. Одни команды уходят, другие приходят...Это жизнь
Нобеля давно уже нет, а его фонд не только сохранился но и разрастается.
Не согласен принципиально.,, Команда,, конечно сладко звучит...Я в команде!!Но если опуститься на землю,то бизнес это только ваш,для вас и ваших детей.А команда ,люди нанятые .Хорошие , ответственные,трудолюбивые,но чужие.Рано или поздно вы с ними расстанетесь.Закончится контракт , уйдет по любой причине и всё.Весь бизнес останется у вас и вашей семьи.Вы использовали из труд для своего блага,платя им только часть заработанного.Это нормально.Так живёт человечество.Остальное лирика .Повторю ещё раз.Все эти слова про команду -мягко говоря ,лукавство.Все это понимают.А может и нет.Вот на этом и можно сыграть для достижения своих целей в бизнесе.И не только.Кто то так делает карьеру.И вешает лапшу коллегам.Выбиваясь навер и помахав всем ручкой.А вообще можно про всё это книгу написать (ещё одну)
Вы сузили частный бизнес до своего. Я вас понимаю. Проходили такой этап.
Но вы не осознавая, пока, стремитесь найти надежных поставщиков, клиентов, работников, тех кому в свое отсутствие можно доверить штурвал возглавляемого и созданного вами дела, над которыми не нужно стоять и которых не нужно пинать что бы они работали.
Никто не спорит с тем, что если вы создаете свой бизнес, то вы его создаете в первую очередь для себя, для своей семьи и детей.
Но это лишь одна сторона медали. Вторая сторона это то, что ваш товар, или услуга должна быть полезна и доступна для общества или ее части (клиентов). Значит то что вы делаете не для себя, а для других, в надежде что они купят и вам взамен дадут свои деньги.
Кроме того, если ваш бизнес поможет кому то, участвуя в нем в качестве наемного работника решать какие то ограниченные задачи, а в замен обеспечивать благополучие себя и своей семьи, получаемой от вас зарплатой, то это же хорошо.
А если этот работник разделяет с вами общие цели и взгляды на то, как достичь эти цели, то он становится уже членом команды.
То что моя собственность останется моей, а его знания опыт и умения останутся с ним, если мы расстанемся, это так и есть и тут не о чем спорить. Но если человека устраивает, то чем он и его компания занимается и к чему стремится, его устраивают условия работы и те отношения которые выстроены в коллективе и понимает что в случае если твой корабль который принадлежит тебе пойдет ко дну, то ему будет тоже не сладко, при этом между ним и вами сложилась высокая степень доверия, то вы команда и вы сильны этим.
А вы не задумывались кому например принадлежит компания Кока -Кола? Можно и другие компании привести в пример.. Там нет одного какого -то владельца. Их там миллионы и постоянно меняются.
Большие и сложные дела в одиночку не сделаешь. Только с командой!
К сожалению на данный момент степень недоверия и отчуждения в нашем обществе на столько высока, что об интеграции говорить сложно, а тем более что то на ее основе создавать, особенно современное, масштабное и сложное.
Искаженное представление о справедливости и силовое мышление является преобладающим в менталитете большинства.
Вот с такими как Борис точно нельзя. Ты ему хоть какую зарплату не плати, он о деле думать и беспокоиться не будет. Работодатель для него это враг. У него мозг с детства на классовую вражду и недоверие заточен.
Будущее за командами. Те кто строят свои отношения как вы со своими сотрудниками и такие сотрудники как Борис проиграют. Это как в футболе... можно набрать самых лучших игроков, платить им миллионы каждому, а какая то команда, типа молдавского Шерифа с общим бюджетом в 2 миллиона, разделывала их под орех. Поэтому в командах важно, кто тренер и умеет ли он из игроков сделать команду.
Вы говорите так потому что у вас свой опыт и вы пока добиваетесь успеха больше когда сами держите все под контролем и по минимуму обходитесь без наемных работников. Но если вы замахнетесь на дела помасштабнее, или в силу возраста, или иных причин, не сможете жестко контролировать и оперативно управлять своим бизнесом, без команды ваш бизнес может рухнуть.
Узбекам платят 60 тыс на пласте в Камышине. Русским платят меньше . Вот и все. Кто бы увольнялся с зарплаты 60 тыс?