Камышин обогнал Волгоград, Волжский и Фролово в рейтинге по индексу «IQ городов» за 2023 год. Фролово упомянут не зря, поскольку годом ранее в минстрое России при подведении аналогичного рейтинга «IQ городов» за 2022 год самым технологичным был назван именно этот населённый пункт. Тогда три самых больших города региона (Волгоград, Волжский и Камышин) уступили Фролово.
В этом году (по итогам 2023 года) тройка лидеров выглядит так: Камышин (81,94), Волжский (59,29) и Фролово (58,66). Волгоград набрал 58,54 баллов. Следует отметить, что IQ в промежутке от 60 до 120 означает звание «Высокоинтеллектуальный интегрированный город». А IQ от 30 до 60 — «Высокотехнологичный управляемый город». В целом, по России в своей категории «Большие города» (более 100 тысяч жителей) Камышин занял 30-место.
Всего индекс цифровизации был рассчитан для 235 городов в четырёх категориях. В расчёт были приняты такие показатели, как инновации для городской среды, интеллектуальные системы общественной безопасности, социальных услуг и экологической безопасности, инфраструктура сетей связи, туризм и сервис, умное жилищно-коммунальное хозяйство и умный городской транспорт, а также многие другие факторы.
Ну, то есть ветер дует, потому что деревья качаются.
Самый умный город на Земле
Умных много это хорошо!
А специалистов не хватает!
При этом возникает вопрос - Если мы такие умные, то почему такие бедные?
Или это мы на фоне тех ,кто еще глупее и беднее? Тогда сам фон выглядит не очень.
А может это какие то дутые показатели? Я не уверен что им можно доверять.
Давайте посмотрим вокруг.
Кто-нибудь анализировал хотя бы уровень теоретической профессиональной подготовки по ключевым для города и района отраслям?
Сколько например фермеров (арендаторов и владельцев сельхоз угодий) имеет агрономическое образование?
И так по всем необходимым для развития города отраслям и специальностям...Особенно там где ощущается нехватка специалистов.
Мое мнение ,что уровень профессиональной подготовки специалистов по ключевым отраслям экономики и социальных работников крайне низкий.
Например; глядя на то, как по городу ездит камаз водовоз с водителем и рабочим, которые целый день жгут соляру, вырабатывает моторесурс автомобиля, им платят за это зарплату и налоги с нее, для того что бы полить несколько десятков деревьев в городе, возникает неприятная мысль.
. Претензий к водителю и рабочему нет, а вот тот, кто над ними.... Похоже он, или они, даже не знает как организовать экономически эффективный полив деревьев и иных зеленых насаждений. Тот кто принимал решение на посадку деревьев и зеленых насаждений, что не знал, что их нужно потом будет поливать? Почему не спроектировал малозатратный экономически проверенный способ полива. не заложил на это деньги в бюджет. Потом эту же проблему все равно приходится решать, но в несколько раз дороже. Это если деревья и насаждения не погибнут и их потом нужно будет вновь высаживать.
И так почти везде, особенно в муниципальных и гос учреждениях.
Внедряя компьютеры на рабочие места, там где надо и не надо, никто не проверяет, а может ли персонал на них работать. Отсюда и низкая производительность, нехватка рабочей силы . В мед учреждениях, сложилось впечатление, что руководители вообще не понимают как из за их плохой работы и отъеме времени у пациентов, на очереди за их услугами, людям приходится отпрашиваться с работы, они теряют рабочее время, зарплату, приходится на производстве снижать объемы выпускаемой продукции, предприятия, помимо того что отчисляют налоги ,несут еще косвенные убытки и т.д.
Так работать нельзя!
Если же те, кто руководят, все знают, но продолжают делать как не надо, то здесь вопрос уже серьезнее ...
Такая "работа" называется вредительством.
Предлагаю: (Это не поучение и не попытка рулить, а гражданская инициатива на которую можно реагировать, а можно и нет)
- Управлению архитектуры и градостроительства подготовить план озеленения города с указанием всех зеленых зон требующих полива.
- Руководителю водоканала подготовить экономически обоснованный проект эффективного полива зеленых зон с учетом технических возможностей предприятия. А также смету по участкам.
- Экономическому отделу проверить эту смету и проверить экономический эффект от ее внедрения как по участкам так и в целом.
-После проработки архитектурной, технической и экономической части вынести свои предложения на рассмотрение городской Думы для принятия решения.
Можно этот проект внедрять поэтапно начиная с узких и наиболее затратных на полив сегодня зон, поливаемых "камазом" Составить рейтинг важности зеленых зон и по этому рейтингу, исходя из экономических возможностей составить конкретный план и по нему обустраивать поливные системы, после чего передавать на баланс и обслуживание в Благоустройство.
- Информировать общественность о ходе решения вопросов связанных с озеленением и организацией их полива
- наладить административный и общественный контроль за состоянием зеленых зон в городе.
- привлечь общественность к работам по озеленению города
- рассматривать и по возможности поддерживать гражданские инициативы граждан, особенно в вопросах озеленения территорий рядом с местами проживания.
Гражданин вы всё правильно пишете. Но вы поймите, деревья сажают не для озеленения города, а для отчета. Так же как и и пишут отчёты, о том какие мы здесь все айти специалисты. Если бы это делал хозяин или хотя бы человек, который отвечает своей должностью за результат работы и потраченные средства. Он бы так и сделал, как вы пишите. Не сажал бы дорогие породы деревьев, которые без полива просто засохнут, а сажал бы вязы и другие породы которые растут в нашем климате. Подключил бы местный бизнес, тот же Вниалми и ландшафтный центр. А так это вечная круговерть, дали денег их закопали и всё опять по кругу... Не мыслят они так как вы им пытаетесь сказать, не те цели у них..
Д. я это все также как и вы понимаю и поэтому говорю что, так работать нельзя, народ все видит и в какой то момент может и спросить. Не нужно до этого доводить. Времена меняются и с ними нужно менять свой стиль и прежние привычки, или уходить по добру по здорову.
Ребята, да я об этом говорил еще лет 20 назад: При СССР партия назначала только руководство, а все остальные начальники, как правило сотрудники этих предприятий, учреждений, которые там выросли за годы работы с рядовых должностей до начальственных, доказав на деле свой профессионализм, а в современной России на руководящие назначают своих, кому доверяют (но как правило эти люди не имеют профильного образования), а тех кто ниже вообще сплошное кумовство, сват, брат, жена, любовница, просто полезный человек, которые вообще не специалисты (примеры вы все сами знаете) вот поэтому все хорошо только на бумаге...
у нас самое умное руководство.точнее— самое хитрожопое.😅😜